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國(guó)有企業(yè)員工福利

國(guó)企的福利是一個(gè)很完善的系統(tǒng),1、保險(xiǎn),例如工傷和生育險(xiǎn),在國(guó)企都是不用職工掏錢的,都是企業(yè)給交。2、公積金,在大型國(guó)企,一般公積金的扣款比例都是很高的

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被告方因公貸款未還是不是能夠扣工資

一，被告方因公貸款未還是不是能夠扣工資借款根據(jù)借款方，薪水是根據(jù)勞動(dòng)合同書，并不是相同特性的債務(wù)，企業(yè)不可以立即扣減?！肮钏酱妗钡姆懂?一)一般所指的“公款私存”。根據(jù)《刑法》及有關(guān)法律條文的要求，...

國(guó)家規(guī)定的喪假實(shí)際有多少天

一、國(guó)家規(guī)定的喪假實(shí)際有多少天現(xiàn)階段我國(guó)尚未對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：...

給與員工的奔喪假時(shí)間有多長(zhǎng)時(shí)間

一、奔喪假時(shí)間有多長(zhǎng)時(shí)間現(xiàn)階段我國(guó)尚未對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：一、員...

法律法規(guī)2021年喪假幾天

一、喪假幾天現(xiàn)階段我國(guó)尚未對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：一、員工自己完婚或...

2021年國(guó)家規(guī)定的喪假多少天

一、國(guó)家規(guī)定的喪假多少天現(xiàn)階段我國(guó)尚未對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。實(shí)踐活動(dòng)中通常全是參考《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》中的要求實(shí)行?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題...

2021法律法規(guī)喪假多少天？

一、法律法規(guī)喪假多少天現(xiàn)階段我國(guó)尚未對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：一、員工...

企業(yè)福利管理表現(xiàn)出以員工訴求為先的趨勢(shì)

在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)福利對(duì)求職者的吸引力越來越明顯。員工需求的多樣化促進(jìn)了企業(yè)福利的升級(jí)和變革，越來越多的企業(yè)將福利作為人力資源的獨(dú)立模塊進(jìn)行規(guī)劃。2020年制定獨(dú)立完整福利戰(zhàn)略的企業(yè)占60%以...

近一半企業(yè)福利實(shí)施缺乏閉環(huán)管理

評(píng)估企業(yè)福利的有效性對(duì)了解企業(yè)福利實(shí)施的效果，優(yōu)化福利項(xiàng)目具有重要作用。調(diào)查顯示，近一半的企業(yè)福利實(shí)施缺乏閉環(huán)管理，即不評(píng)估福利有效性；33.1%的企業(yè)會(huì)對(duì)個(gè)別福利項(xiàng)目進(jìn)行簡(jiǎn)單的福利有效性評(píng)估或效果評(píng)估...

領(lǐng)導(dǎo)干部不同意休假該怎么辦

一、領(lǐng)導(dǎo)干部不同意休假該怎么辦能夠到地方的衛(wèi)生行政部門舉報(bào)。員工請(qǐng)病假，盡管企業(yè)有批假權(quán)。可是，員工生病，也是有請(qǐng)假權(quán)，假如員工遞交用人公司特定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病史和就醫(yī)稅票的，用人公司不準(zhǔn)許違...

福利宣導(dǎo)對(duì)員工福利感知很重要

目前，企業(yè)越來越重視員工福利。據(jù)悉，超過60%的企業(yè)表示，未來兩年將增加員工福利項(xiàng)目或增加福利投資。商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和健康管理福利高度重視，其次是補(bǔ)充養(yǎng)老/企業(yè)年金/儲(chǔ)蓄計(jì)劃和培訓(xùn)教育。從企業(yè)性質(zhì)來看，更多...