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員工福利費扣除標準并非直接基于當月工資或全年工資總額,而是根據《企業(yè)所得稅法實施條例》等規(guī)定,以企業(yè)合理的工資薪金總額的14%為計算基礎進行稅前扣除。這意味著,企業(yè)在計算可扣除的員工福利費時,需考慮全年預估或已發(fā)生的合理工資薪金總額,按比例計提,并非單一依賴當月或某幾個月的工資數額。因此,員工福利費的扣除是一個年度性的考慮,需綜合全年的工資薪金情況進行合理規(guī)劃和計算。
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準?!痉梢罁俊豆べY支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準?!痉梢罁俊豆べY支付暫行...
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的...
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應當按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;休息日加班:小...
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的...