員工年過節(jié)福利

逢年過節(jié),如何發(fā)放福利是職工關(guān)心、單位卻糾結(jié)的事。職工應(yīng)得的正常福利究竟有哪些?

《職工帶薪年休假條例》要求

員工帶薪年休假規(guī)章有關(guān)要求：1、帶薪年假休假時間員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。2、帶薪年假請假限定員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)...

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年假是否法定假？

[案件]2005年12月20日，張某在深圳市A企業(yè)持續(xù)工作中已滿一年，2006年5月，張某規(guī)定年假企業(yè)未作安排。[難題]年假是否法定假？[見解一]年假是法定假。原因是：《勞動法》要求：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度?！薄?..

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勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi) 規(guī)定未休年假薪水不會受到一年限定

　　李某系煙臺市牟平區(qū)某彩印廠員工，自2008年至今，企業(yè)一直未分配其休年假，李某與企業(yè)商談數(shù)次，均受到回絕。無可奈何，李某于2011年6月申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2008年至2010年3月的未休年假薪水。彩印...

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員工病事假醫(yī)療期的工資待遇

病假工資的計算方式以下：1、病假工資數(shù)量是依據(jù)下列三項標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的：(1)勞動合同書有承諾的，由不少于勞動合同書規(guī)范的員工個人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)依據(jù)集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范...

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勞動合同法有關(guān)年假的規(guī)定

　　《勞動法》第45條要求,“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的,享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規(guī)章　　第一條為了更好地保護(hù)員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動性，依據(jù)勞動合同法...

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勞動法病假

　　具體內(nèi)容：病事假，員工每月或每一年可照拿薪水的病休日數(shù)或時長。法律法規(guī)是怎樣要求病事假的呢?下列由勞動合同法我給大家梳理?！　∫罁?jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關(guān)要...

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