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企業(yè)員工福利規(guī)定

有哪些法律規(guī)定必須要有的企業(yè)員工福利?

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欠薪水不給如何走司法程序

一、離職了企業(yè)欠薪水該怎么辦?1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照...

不發(fā)工資到哪去舉報(bào)

企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?一、找誰舉報(bào)?1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中需常見問題1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，...

企業(yè)延遲發(fā)工資違反規(guī)定嗎

企業(yè)延遲發(fā)放工資違反規(guī)定嗎假如企業(yè)延遲發(fā)工資，不一定是違紀(jì)行為，是不是違反規(guī)定，似乎企業(yè)延遲派發(fā)是不是違背有關(guān)法律法規(guī)。用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時(shí)推...

雙休日的情況下學(xué)習(xí)培訓(xùn)匯報(bào)工作是加班加點(diǎn)嗎

許多企業(yè)為了更好地提升員工的專業(yè)能力，會挑選在雙休日日對員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是是舉辦有關(guān)的大會?？墒菑募影嗉狱c(diǎn)的實(shí)際意義看來，企業(yè)分配員工雙休日的情況下學(xué)習(xí)培訓(xùn)匯報(bào)工作是加班加點(diǎn)嗎?假如因而而發(fā)生了加...

企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)給加班工資的個(gè)人行為合理合法嗎

一、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)給加班工資的個(gè)人行為合理合法嗎不合理合法。1、除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中;2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：(1)、生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的...

公司違反規(guī)定消除工作合能規(guī)定加班工資嗎

公司違反規(guī)定消除工作合能規(guī)定加班工資嗎公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書可規(guī)定加班工資。第一、如企業(yè)沒有交納社保，可規(guī)定補(bǔ)交社保。個(gè)人社保在新員工入職后一個(gè)月要申請辦理，未辦能夠個(gè)人社保單位舉報(bào)。第二、如企...

企業(yè)將沒領(lǐng)薪水提存員工不可以規(guī)定翻倍償還嗎

企業(yè)將沒領(lǐng)薪水提存員工不可以規(guī)定翻倍償還嗎員工未領(lǐng)到薪水是員工的緣故并不是用人公司沒放發(fā)放工資導(dǎo)致的，因此企業(yè)將沒領(lǐng)薪水提存員工是不可以規(guī)定賠付的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方...

員工離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦

離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正；假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動(dòng)仲裁，...

離職不給薪水該怎么辦

離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪...

工傷賠付每月加班費(fèi)算嗎

工傷賠付算每月加班費(fèi)嗎工傷事故期內(nèi)的薪水和福利工資待遇理應(yīng)與前維持不會改變?！居嘘P(guān)專業(yè)知識】一、醫(yī)療費(fèi)用1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故所需花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診治新項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療...