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企業(yè)員工福利規(guī)定

有哪些法律規(guī)定必須要有的企業(yè)員工福利?

相關(guān)內(nèi)容

不發(fā)工資舉報(bào)了有什么用

不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%...

哺乳期間被辭退賠償數(shù)量怎么計(jì)算才合情合理

我國為了更好地確保女性利益，提升出生率，對生育假的時(shí)間干了適度的增加，可是與此另一方面也為公司提升了相對性于的壓力，有的公司就不愿意錄取女士員工，乃至在哺乳期間對女工作出解雇。有關(guān)女工在哺乳期間的有...

用人公司規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)擁有的標(biāo)準(zhǔn)

　　具體內(nèi)容：加班加點(diǎn)就是指用人公司歷經(jīng)法律規(guī)定準(zhǔn)許辦理手續(xù)，規(guī)定員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)作業(yè)的時(shí)間。加一點(diǎn)就是指用人公司歷經(jīng)法律規(guī)定準(zhǔn)許辦理手續(xù)，規(guī)定員工在正常的工作中日以外增加工作中的時(shí)...

因違法亂紀(jì)被終止合同，未休年假還能賠償嗎？

　　用人公司與員工終止合同情況下，發(fā)覺未分配員工休年假的，應(yīng)當(dāng)換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞。假如早已分配員工休年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。下面筆者為您一一詳細(xì)介紹?！　?..

企業(yè)處罰扣工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)處罰扣工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)?依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減...

由于肺炎疫情延遲發(fā)放工資合理合法嗎

視狀況而定。假如是因?yàn)榉窝滓咔槲：υ斐刹荒馨磿r(shí)發(fā)工資的，不組成法律規(guī)定的未立即付款勞務(wù)報(bào)酬情況。社會(huì)保障部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號)第四條要求，《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠...

因?yàn)榉窝滓咔檠舆t時(shí)間發(fā)工資

假如是因?yàn)榉窝滓咔槲：υ斐刹荒馨磿r(shí)發(fā)工資的不組成法律規(guī)定的未立即付款勞務(wù)報(bào)酬情況社會(huì)保障部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號)第四條要求，《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無...

肺炎疫情增加工作發(fā)放工資嗎

肺炎疫情增加工作是必須付款員工一切正常薪水酬金的，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的要求，肺炎疫情增加的暑假歸屬于法律規(guī)定歇息日，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)的理應(yīng)付款2倍薪水酬勞。

員工違規(guī)企業(yè)扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

一、員工違規(guī)企業(yè)扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?員工違規(guī)企業(yè)能夠扣標(biāo)準(zhǔn)工資，企業(yè)沒有權(quán)利扣減員工當(dāng)月的所有薪水;即便員工的手段給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害，企業(yè)也只有依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求的標(biāo)準(zhǔn)扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)...

HR搞好招騁當(dāng)以“攻心戰(zhàn)”才行

A企業(yè)HR主管通電話跟我埋怨電話通知招聘面試?yán)媳凰s，情緒極其煩悶，說夜里請我用餐，向我西天取經(jīng)。西天取經(jīng)授道害怕，歡聚喝個(gè)小酌免為其難，謙遜，謙遜。招騁亦如武林，腥風(fēng)血雨，來去自如，功底不夠，智謀不...