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企業(yè)員工福利規(guī)定

有哪些法律規(guī)定必須要有的企業(yè)員工福利?

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領(lǐng)導(dǎo)干部不同意休假該怎么辦

一、領(lǐng)導(dǎo)干部不同意休假該怎么辦能夠到地方的衛(wèi)生行政部門舉報(bào)。員工請(qǐng)病假，盡管企業(yè)有批假權(quán)。可是，員工生病，也是有請(qǐng)假權(quán)，假如員工遞交用人公司特定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病史和就醫(yī)稅票的，用人公司不準(zhǔn)許違...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)可用什么員工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由誰(shuí)擬訂

一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)可用什么員工2004年3月1日起實(shí)行的《最低工資規(guī)定》對(duì)什么員工享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但涉及公司，還包含非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶和與之產(chǎn)生的員工，及其黨政機(jī)...

員工不加班加點(diǎn)能扣工資嗎，企業(yè)拖欠工資員工如何消費(fèi)者維權(quán)？

一，員工不加班加點(diǎn)能扣工資嗎？《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。企業(yè)假如未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就...

新員工入職不滿意一個(gè)月薪水不發(fā)工資嗎

一.新員工入職一個(gè)月辭職的薪水是否會(huì)發(fā)依據(jù)有關(guān)要求，新員工入職一個(gè)月辭職的薪水，提早告之用人公司且合乎離職流程規(guī)定的，薪水是會(huì)發(fā)的。1.如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補(bǔ)交社保。個(gè)人社保在新員工入職后一個(gè)...

企業(yè)托欠員工薪水合理合法嗎，企業(yè)欠薪員工如何消費(fèi)者維權(quán)？

一.企業(yè)托欠員工薪水合理合法嗎依據(jù)工資支付暫行條例的補(bǔ)充規(guī)定，說白了欠薪，是指用人公司無書面通知超出標(biāo)準(zhǔn)的付薪時(shí)間未付款員工薪水。要求的付薪時(shí)間，能夠由員工和用人公司彼此承諾，但每月最少派發(fā)一次。只...

肺炎疫情期內(nèi)企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費(fèi)者維權(quán)

一.肺炎疫情期內(nèi)企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費(fèi)者維權(quán)?1.最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀(jì)錄.公司通知這些2.向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理...

如何正確鑒別加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，周末培訓(xùn)召開會(huì)議算加班加點(diǎn)嗎？

一.如何正確鑒別加班加點(diǎn)的個(gè)人行為？要恰當(dāng)鑒別什么是加班加點(diǎn)，要從加班加點(diǎn)的界定上而言。大家平常說的加班加點(diǎn)，實(shí)際上包含加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)。說白了加班加點(diǎn)，就是指工人依照用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日.歇...

雙休日日學(xué)習(xí)培訓(xùn)召開會(huì)議算加班加點(diǎn)嗎，員工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)應(yīng)由舉證責(zé)任？

一、雙休日日學(xué)習(xí)培訓(xùn)召開會(huì)議算加班加點(diǎn)嗎最先，企業(yè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)有別于在企業(yè)外的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一般全是企業(yè)讓員工去參與的，并且從具體情況看來，雖名曰學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但多是里面的業(yè)務(wù)流程溝通交流，可能是企業(yè)想繞開...

企業(yè)驕縱行駛獨(dú)立自主權(quán) 企業(yè)個(gè)人行為是不是違反規(guī)定？

企業(yè)驕縱行駛獨(dú)立自主權(quán)江某某系某中集企業(yè)員工，為綜合部專職安全員底層管理崗。2015年5月某中集企業(yè)以江某某不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部工作計(jì)劃，對(duì)單位工作中產(chǎn)生危害為由，分配江某某下崗，并只派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工...

員工福利有哪些，實(shí)習(xí)期員工能不能擁有合同工的福利？

一、員工福利有哪些員工福利分成兩大類，一類是法律規(guī)定福利，如社保、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)助。法律規(guī)定福利是按照我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)給與的。假如我國(guó)的法律規(guī)定中規(guī)定的實(shí)習(xí)期內(nèi)不...