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企業(yè)職工福利有哪些

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1)法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。

相關(guān)內(nèi)容

喪假法定直系親屬包括哪些人?

關(guān)于“喪假法定直系親屬包括哪些人?”的相關(guān)解答如下：法定喪假直系親屬包括父母、配偶和子女；一、法律依據(jù)根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死...

企業(yè)破產(chǎn)，誰(shuí)來(lái)支付欠付勞動(dòng)者的工資？安置費(fèi)如何支付

　　根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資?！　∑飘a(chǎn)企業(yè)的職工的安置...

非法用工單位職工工傷賠付最大50萬(wàn)

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公司遲到扣工資是否合法

遲到扣工資合法嗎1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止...

員工請(qǐng)病假可以直接應(yīng)用年假嗎?

張某是某企業(yè)員工,1999年即至該公司上班。在今年的2月,李某因患發(fā)燒感冒,向企業(yè)明確提出歇息5天。企業(yè)核查其病史后,允許他休病假請(qǐng)求。在今年的7月,張某向企業(yè)明確提出休公休假申請(qǐng)的。單位同意其假期,但告知他只...