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根據(jù)福利的內容可以分為:(1)法定福利:政府通過立法要求企業(yè)必須提供的,如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。
留人,最重要的是要留住人心。對企業(yè)管理者而言,時時刻刻考慮職工的切身感受,體現(xiàn)出對待職工的誠意,才能讓他們在企業(yè)感受到溫暖,感受到企業(yè)給予的關愛。首先,在產(chǎn)品設計方面,必須要讓企業(yè)的產(chǎn)品真真正正的解...
福利積分商城,基于企業(yè)職工福利發(fā)放所需,將職工服務場景的邏輯和體系進行擴展與變革,到達既能滿意企業(yè)職工福利發(fā)放所需,又能滿意職工個性化需求,還能實實在在的享受到各類優(yōu)惠,實現(xiàn)福利增值。積分商城,較以...
在各項常規(guī)福利之余,增加人文關懷類的職工福利將會極大程度的進步職工滿意度。例如:可以設立內部愛心、職工緊急救助、助學補貼、購房等專項款項,在職工有急難和急用時給予贊助;利用郵件、信函等方法為職工及他...
職工富則企業(yè)富,職工智則企業(yè)智,職工強則企業(yè)強。企業(yè)致力于不斷改進職工的作業(yè)與生活環(huán)境,豐富廣闊職工的業(yè)余文化生活,不斷進步職工薪酬與福利水平,加強企業(yè)人性化辦理與感情投資,致力于構建企業(yè)人才培養(yǎng),...
眾所周知,一想到華為作業(yè)的朋友,就想到他們的高強度作業(yè)量,當然啦,還有高薪水!人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網(wǎng)傳,如果是華為作業(yè)四年或許五年的職工,年終獎會增長,股票每年添加配給。一個作...
雖然調整現(xiàn)有福利水平/標準是企業(yè)普遍認為的福利管理工作重點,但大部分企業(yè)的福利本錢卻依然維持穩(wěn)定的狀況,只要小部分企業(yè)提高了福利本錢,可見,沒有滿意的預算的確制約了企業(yè)在福利方面的投入。特別今年因為...
歐美出現(xiàn)第二波疫情,全球經(jīng)濟貿易面對不確定性,盡管國內經(jīng)濟延續(xù)安穩(wěn)恢復態(tài)勢,但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來的時分多了一絲擔憂。對許多企業(yè)來說,2020年確實是很艱難的一年,接下來的2021年,盡管...
外部環(huán)境的不確定性,讓更多的企業(yè)更加重視組織內部的優(yōu)化,希望能激活企業(yè)內部的潛能。激活企業(yè)內部的潛能,就必須要懂得職工激勵。今天,我們就來看看常見的職工激勵方法有哪些。現(xiàn)在許多已經(jīng)展開職工激勵的企業(yè)...
歐美出現(xiàn)第二波疫情,全球經(jīng)濟貿易面對不確定性,盡管國內經(jīng)濟延續(xù)安穩(wěn)恢復態(tài)勢,但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來的時分多了一絲擔憂。對許多企業(yè)來說,2020年確實是很艱難的一年,接下來的2021年,盡管...
薪酬待遇是企業(yè)或許公司給職工們發(fā)放的報酬,以及給有貢獻的職工的補助,薪酬福利是每個職工都重視的問題,也是進步員的積極性的關鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著無足輕重的效果。企業(yè)采取福利薪...