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企業(yè)職工福利有哪些

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)文化與職工福利相結(jié)合，有效提高福利感知度

在施行企業(yè)職工福利項目時，不少HR都遇到了一個很無奈不知道怎樣處理的問題，就是辛辛苦苦策劃施行各項職工福利，成果職工對福利的感知平平。其實，HR能夠測驗將企業(yè)文化與職工福利結(jié)合起來，這樣會讓福利有專屬感...

企業(yè)怎樣提高職工的幸福感？

當(dāng)代社會的企業(yè)管理和人力資源管理，都越來越著重人性化。關(guān)愛職工，提高職工的幸福感，也成為人力資源部門的一項重要的作業(yè)內(nèi)容。假如一家企業(yè)的許多職工在作業(yè)時能感到美好，那么這家企業(yè)的經(jīng)營必定不會差。越來...

企業(yè)職工福利禮品該放心上！

對于一個企業(yè)來說，除了在運營過程中為營銷和感謝客戶購買禮品之外，為了職工的福利也需求購買禮品。贈送福利禮品不只能夠提高企業(yè)的凝聚力，還能夠提升職工的作業(yè)滿足度，添加作業(yè)熱情，努力作業(yè)，添加公司的整體...

企業(yè)職工彈性福利，進一步提升職工忠誠度

企業(yè)職工福利有必要根據(jù)實際情況的改變不斷地進行更新和完善，始終保持其鼓勵和調(diào)節(jié)的功能。人性化的操作，不斷改進慣例性福利的質(zhì)量，讓職工時間感受到企業(yè)的關(guān)懷和給予，使“恰到好處”的企業(yè)職工福利起到鼓勵作...

產(chǎn)考的企業(yè)職工福利規(guī)章制度樣本

產(chǎn)考的企業(yè)職工福利規(guī)章制度樣本牛根生做為創(chuàng)業(yè)者能夠明確提出“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是較大的褔?yán)钡男麄骺谔?。事實上，依?jù)調(diào)研，職工最關(guān)注養(yǎng)老保險金和住宅褔?yán)?。做為咨詢顧問，對管理方法難題的探討務(wù)必根據(jù)一定的系統(tǒng)軟...

職工下午茶時間社會保障制度計劃方案樣本,企業(yè)社會保障制度詳細(xì)介紹

職工下午茶時間社會保障制度計劃方案樣本,企業(yè)社會保障制度詳細(xì)介紹親愛的的職工們:為健全公司規(guī)章制度,豐富多彩職工日常生活與工作中,經(jīng)企業(yè)“職工福利聯(lián)合會”商討決策,增加九項職工福利,實際以下:1、內(nèi)心外傷獎...

普通員工能夠享有帶薪年休假嗎？

普通員工能夠享有帶薪年休假嗎?這個問題的回答是毫無疑問的，但是必須職工達到早已持續(xù)工作中一年之上的規(guī)定。此外，帶薪年假必須職工提交申請，需獲得領(lǐng)導(dǎo)干部的準(zhǔn)許，這就必須綜合性充分考慮企業(yè)狀況和進展，假...

企業(yè)規(guī)定加班加點職工可否回絕

如今加班加點難題早已變成大家隨時隨地討論的話題討論，薪資待遇低、工作壓力太大、工作中沒有具體時間這些，也是變成當(dāng)下受歡迎的話題討論，企業(yè)規(guī)定職工加班加點可否回絕，堅信每一個人都是有自身的觀點。下邊由...

大部分企業(yè)為了留住人才,都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案

要想留住和吸引優(yōu)秀員工，員工福利無疑是企業(yè)考慮的重要因素。對企業(yè)和職工來說，員工福利意味著什么？公司該如何設(shè)計員工的福利計劃？以下是公司員工福利平臺為您一一解答。職工福利對企業(yè)、職工的作用。一、企業(yè)...

企業(yè)職工福利有什么

我們知道，當(dāng)員工宣布進到企業(yè)工作中后，企業(yè)會根據(jù)有關(guān)要求給職工享有其應(yīng)當(dāng)享有的褔?yán)?，為此來激起職工工作中的主動性。可是，很多人并不清楚自身究竟?yīng)當(dāng)享有什么褔?yán)?，下邊，我將給你詳解企業(yè)職工福利有什么，...