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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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是不是代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資包括了加班工資？

一、是不是代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資包括了加班工資？代通知金，應(yīng)以員工上月一切正常出勤率的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，即包含加班工資以外的其他應(yīng)發(fā)工資?？捎么ㄖ鸱椒ńK止勞動(dòng)合同的僅有3種《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需...

違反規(guī)定終止合同能要到代通知金嗎？

一、違反規(guī)定終止合同能要到代通知金嗎？違反規(guī)定終止合同的企業(yè)假如已付款了經(jīng)濟(jì)賠償金就無(wú)需再付款代通知金了，也就是員工不可以要到代通知金了。因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并需要付款賠償費(fèi)...

假如實(shí)習(xí)期不過關(guān)有賠償嗎？

一、實(shí)習(xí)期不過關(guān)有賠償嗎1、假如員工簽了本人離職信：便是員工有實(shí)習(xí)期內(nèi)積極終止合同了：那樣的狀況，企業(yè)只應(yīng)給員工具體運(yùn)行時(shí)間的薪水、卻不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、假如員工不簽：企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)終止合同，就需...

實(shí)習(xí)期不過關(guān)提早多長(zhǎng)時(shí)間通告？

一、實(shí)習(xí)期不過關(guān)提早多長(zhǎng)時(shí)間通告?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。有關(guān)法律法規(guī)未約定公司單位以員工實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而終止勞動(dòng)合同，需提早三日通告。實(shí)習(xí)...

協(xié)商一致消除必須給代通知金么？

在現(xiàn)實(shí)生活中我們都知道，企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以終止勞動(dòng)合同的，那麼，企業(yè)與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同是不是必須給代通知金呢?下邊筆者就為您詳解。一、協(xié)商一致消除必須給代通知金么？企業(yè)與員工協(xié)商一致終...

企業(yè)畢業(yè)是否有代通知金？

一、企業(yè)畢業(yè)是否有代通知金？企業(yè)畢業(yè)假如早已提早告知就不用付款代通知金，可是員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是要是沒有提早通告就可以認(rèn)為?！秳趧?dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況有很多種多樣，但可用...

公司單位不法辭退還能夠要代通知金么？

公司單位不法辭退還能夠要代通知金么？公司單位不法終止勞動(dòng)合同，要付款賠償費(fèi)，不用付款代通知金。代通知金是在特殊條件下公司單位明確提出馬上終止勞動(dòng)合同的情況下付款的。《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下述情況...

代通知金是不是包括績(jī)效工資？

一、代通知金是不是包括績(jī)效工資?在公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補(bǔ)員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益?？墒羌偃绻?..

國(guó)企員工判處終止勞動(dòng)合同能不能？

國(guó)企員工判處終止勞動(dòng)合同能不能國(guó)企員工判處，公司單位是可以一方面消除勞務(wù)合同的相互關(guān)系的，這在勞動(dòng)合同法中也擁有有關(guān)法規(guī)要求的。員工在工作租期，因違法犯罪被追究其法律責(zé)任的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同...

實(shí)習(xí)期遞交辭職扣工資該怎么辦

一、實(shí)習(xí)期遞交辭職扣工資該怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。員工實(shí)習(xí)期內(nèi)，提早3天終止公司單位可以終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清薪水。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三...