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員工薪資

員工薪資是指企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

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2020年員工病事假期內(nèi)薪資待遇是如何的

請(qǐng)事假能夠說成員工沒法的事兒，那麼請(qǐng)事假是否就一定沒發(fā)該時(shí)間范圍的薪水呢？事假期內(nèi)薪資待遇也是怎樣？我今日為大伙兒產(chǎn)生“員工事假期內(nèi)薪資待遇是如何的”，期待能為您出示一些協(xié)助。一、員工病事假期內(nèi)薪資...

什么是責(zé)任薪資 什么叫無責(zé)任底薪

針對(duì)絕大多數(shù)的業(yè)務(wù)員而言，實(shí)際上自身每一個(gè)月領(lǐng)到到的薪水酬勞要不歸屬于義務(wù)薪資，要不歸屬于無責(zé)任底薪。而一般義務(wù)薪資的狀況比較多，代表著這時(shí)業(yè)務(wù)員必須完成了當(dāng)月的每日任務(wù)以后，那麼才可以領(lǐng)到到這一薪...

市場銷售職位的績效考評(píng)及薪水如何設(shè)置？

市場銷售職位的績效考評(píng)與薪水設(shè)置有別于工作部門，假如僅僅單純性的固定不動(dòng)薪水，那麼必定造成市場銷售職位工作人員喪失追求完美總體目標(biāo)的主動(dòng)性。因此，市場銷售職位的績效考評(píng)及薪水如何設(shè)置才有效?業(yè)務(wù)員的...

東莞市3月1日起實(shí)施新最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　3月1日起，廣東省東莞市企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將從920元/月上漲至1100元/月。　　員工薪資早就超1100元/月　　中域電訊承擔(dān)招聘人才的申小妹告知新聞?dòng)浾?，該企業(yè)上星期參與了年之后的第一場人才招聘會(huì)，&l...

企業(yè)托著不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)托著不發(fā)工資該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是...

增加上班時(shí)間的工資支付

　　增加上班時(shí)間的工資支付　　勞動(dòng)合同法第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十...

老總壓扣薪水該怎么消費(fèi)者維權(quán)

老總壓扣薪水該怎么消費(fèi)者維權(quán)去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值...

辭職月薪水按天或是按月算

辭職月薪水按天或是按月算員工本人因素離職的，用人公司應(yīng)該依照員工具體出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來開展一定測算的，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù)?！秳趧?dòng)法》第四十四條　有下面情況...

加班加點(diǎn)鐘頭基本工資規(guī)范如何計(jì)算

加班加點(diǎn)鐘頭基本工資規(guī)范如何計(jì)算鐘頭最少加班費(fèi)怎么計(jì)算，要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長和勞動(dòng)人民的薪水明確，非歇息日、節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，按員工薪水150%測算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一...

加班加點(diǎn)忘掉打卡簽到算不上加班工資合理合法嗎

加班加點(diǎn)忘掉打卡簽到算不上加班工資合理合法嗎加班加點(diǎn)忘掉打卡簽到算不上加班工資不是正規(guī)的個(gè)人行為，只需員工能證實(shí)自身加班加點(diǎn)的，用人公司應(yīng)當(dāng)付款員工加班工資，不付款加班工資是無端欠薪的情況。《中華人...