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工傷停工留薪期端午春節(jié)兩節(jié)福利

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一個(gè)月不夠一個(gè)月工資怎么算

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是：對(duì)于工傷一個(gè)月工資怎么算是根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在...

停工留薪期工資福利待遇是怎樣

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2022年工傷期間工資怎么算

　　一、2022年工傷期間工資怎么算　　工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　「鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱...

2022年醫(yī)療期工資計(jì)算方法是什么

職工患病假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工...

停工留薪期為多長(zhǎng)

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。雖然《工傷保險(xiǎn)...

最新停工留薪期為多長(zhǎng)

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。雖然《工傷保險(xiǎn)...

停工留薪期為多長(zhǎng)2022年

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。雖然《工傷保險(xiǎn)...

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醫(yī)療期工資計(jì)算方法是什么2022年

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停工留薪期為多長(zhǎng)最新

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。雖然《工傷保險(xiǎn)...