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工傷停工留薪期端午春節(jié)兩節(jié)福利

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工傷休假企業(yè)禁止回家了該怎么辦

一、工傷休假企業(yè)禁止回家了該怎么辦工傷事故治療期，依據(jù)醫(yī)院門(mén)診臨床診斷，能夠去醫(yī)院再次醫(yī)治，也可以回家休養(yǎng)。醫(yī)療費(fèi)用由公司擔(dān)負(fù)。企業(yè)不許回家了，那他們給準(zhǔn)備了酒店住宿也可在企業(yè)養(yǎng)病，醫(yī)護(hù)人員由公司負(fù)...

因工受傷工資是怎么計(jì)算

一、因工受傷工資是怎么計(jì)算1、因工受傷的工資一般是按職工的原薪水福利工資待遇計(jì)算的，員工在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊可以稍微增加，但增...

怎么計(jì)算停工留薪期的工資

一、怎么計(jì)算停工留薪期的工資1、測(cè)算員工停工留薪期工資的方式：（1）發(fā)生工傷前在用人公司工作中己滿(mǎn)12個(gè)月的，以月平均收入為基數(shù)測(cè)算其原工資待遇；（2）沒(méi)滿(mǎn)12個(gè)月，則應(yīng)按照工傷事故前工作實(shí)踐月數(shù)所發(fā)職工...

工傷期間工資實(shí)際由誰(shuí)派發(fā)

一、工傷期間工資實(shí)際由誰(shuí)派發(fā)1、工傷期間的工資實(shí)際由單位發(fā)放。停工留薪期內(nèi)，所屬單位按月支付工資，職工的原薪水福利工資待遇不會(huì)改變。而停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊可以稍微增加...

工傷期間工資只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

一、工傷期間工資只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資嗎1、工傷期間企業(yè)并不是只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。2、...

請(qǐng)病假工資怎么算最新

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資...

怎么計(jì)算停工留薪期薪水金額

一、怎樣計(jì)算停工留薪期薪水金額1、停工留薪期薪水金額，是按照員工原先薪水福利工資待遇進(jìn)行計(jì)算的。員工在這段時(shí)間薪水福利工資待遇不會(huì)改變，因此用人公司每月仍需要仍舊向員工支付工資，但停工留薪期一般以十...

最新工傷工資是多少

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況...

工傷賠付中薪水怎樣確定

一、工傷賠付中薪水怎樣確定1、在工傷賠付的一個(gè)項(xiàng)目中，工傷職工原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款；工傷賠付中薪水，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。2、...

工傷假是否全額工資

一、工傷假是否全額工資1、工傷假不得超過(guò)12個(gè)月的，是全額工資。停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊必須延長(zhǎng)的，增加不能超過(guò)1...