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用人單位克扣員工福利如何補償

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公司沒有簽訂勞動合同, 老板不給工資怎么辦

您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...

2022年自愿加班能索要加班費嗎

自愿加班不能索要加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...

我沒有簽勞動合同老板不給工資怎么辦?

您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...

企業(yè)無運營證件員工負(fù)傷怎么維權(quán),工傷認(rèn)定程序要求

企業(yè)無運營證件員工負(fù)傷怎么維權(quán)《勞動合同法》第九十三條對不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的用人單位違法犯罪活動，依規(guī)追究法律責(zé)任;員工早已辛勤努力的，該單位或其投資人理應(yīng)依照本法相關(guān)規(guī)定向職工付款勞務(wù)報酬、經(jīng)濟補...

什么情況下沒有經(jīng)濟補償

根據(jù)勞動法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，用人單位因以下情形不需支付經(jīng)濟補償金：1．由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用...

老板沒有簽勞動合同，不給工資怎么辦

您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...

被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎最新

勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規(guī)定的情況下被迫書面提出解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強...

被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎2022年

勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規(guī)定的情況下被迫書面提出解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強...

工作沒有簽勞動合同，老板不給工資怎么辦

您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...

拖欠加班費，經(jīng)濟補償怎么算

《勞動保障監(jiān)察條例》　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟?..