剛?cè)氤跞肼殘?，怎樣談薪?/a>

匯總高文憑低薪的7大崗位

英國全新的一項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，單論薪水，在全世界28個(gè)我國的教師中，我國基本上排到鋪底的部位，排在到數(shù)第三。在我國，剛?cè)腴T的大學(xué)教師收益按購買力平價(jià)測算，每月僅為RMB1632元!這類高文憑低薪的領(lǐng)域也有許多，...

怎樣掌握漲薪的黃金時(shí)間？

一切事兒，都注重一個(gè)純屬偶然，談漲薪這般細(xì)微的事兒更是如此。選對機(jī)會，通常會事倍功半。近期，有網(wǎng)民在安心職場論壇中尋求幫助，剛過去了實(shí)習(xí)期，想和老板提漲薪，該怎么辦?實(shí)習(xí)期已過就明確提出漲薪，毫無疑...

上班族薪酬應(yīng)當(dāng)公開透明嗎？

現(xiàn)如今，薪酬在人才資源銷售市場中不但是應(yīng)聘者最關(guān)注的難題，也是企業(yè)最比較敏感、顧忌數(shù)最多的難題。到底是不是應(yīng)當(dāng)公布薪酬，公布新酬對應(yīng)聘者和企業(yè)會導(dǎo)致哪些的危害呢?從此難題小編走訪調(diào)查了相關(guān)層面的權(quán)威...

大咖敘述四年工資翻五番的竅門

取得成功完成漲薪或是升職理想的竅門，不取決于本人的銷售業(yè)績有多么好，而取決于你有沒有表現(xiàn)力地解決好一些關(guān)鍵點(diǎn)。常常有一些逃避責(zé)任的說白了職業(yè)顧問，拋出去一些歪點(diǎn)子，煽動初入職場人員規(guī)定老總漲薪或是升...

我國員工月平均收入為4134元，一部分上班族稱“拉后腿”

近日，聯(lián)合國組織國際勞工組織(ILO)對全世界72個(gè)國家和地區(qū)平均月收益干了全新統(tǒng)計(jì)分析。在其中，我國員工月平均收入為656美金，折合RMB4134元，該數(shù)據(jù)引起強(qiáng)烈反響。隨著這一話題討論的是新浪微博另一項(xiàng)有關(guān)上班...

談漲薪干萬要找對人會！

談漲薪不僅要有方法，更應(yīng)找對人會!事前承諾選最佳時(shí)機(jī)談愛是一件勞神費(fèi)勁的事兒，事前你很有可能還需要打好腹稿，演練一下。因此，check好領(lǐng)導(dǎo)的日程表，要緊密觀查領(lǐng)導(dǎo)近期的工作計(jì)劃，挑選一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會，和上...

有能者多勞沒貢獻(xiàn)，和老板談漲薪的秘笈

說白了能者多勞是指勞動量或參加工作時(shí)間。大家會發(fā)覺，勞動量較為大的人與在一個(gè)企業(yè)上班時(shí)間較為長的人常常要說：“也沒有貢獻(xiàn)也是有能者多勞啊!”許多職員會由于勞動量提升或比他人勞動量大而埋怨不給漲薪的老...

極致加薪理由，讓老總hold不了

對工薪族而言，工資毫無疑問是工作中的關(guān)鍵目地之一，當(dāng)工作中歷經(jīng)一段時(shí)間并獲得一定考試成績以后，向老總爭得漲薪好像也是名正言順的事，曾經(jīng)的我經(jīng)歷2次向老總規(guī)定漲薪的工作經(jīng)驗(yàn)，由于事前提前準(zhǔn)備不一樣，因...

危害初入職場晉升或漲薪的六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

在職人員場上，晉升或是漲薪是對初入職場人員的關(guān)鍵鼓勵方式，殊不知，卻并并不是每一個(gè)人都可以得到到的。初入職場人員要想得到晉升或是漲薪的機(jī)遇，除開要具備一定的工作能力外，還需要留意一些關(guān)鍵點(diǎn)。1.不必比...