有關(guān)生育假的時(shí)間問(wèn)題和薪水難題！

2018國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天？生育假假如申請(qǐng)辦理在節(jié)假日日，那麼生育假要扣減節(jié)假日日嗎？生育假的薪水也是怎么計(jì)算的呢？下面就和我一起看一看2018年生育假的全新要求吧。一、2018國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天（1）女工生孕...

碰到薪水吊頂天花板，該怎么提升？

常常聽(tīng)見(jiàn)朋友或盆友埋怨：我的薪水月薪一萬(wàn)就沒(méi)法提升了，如何做才可以做到月薪三萬(wàn)呢？各位朋友，碰到薪水吊頂天花板，你該怎么提升呢？薪水吊頂天花板的實(shí)情：1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本大。很有可能針對(duì)公司而言，給「初...

HR做同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)薪酬調(diào)研的方式 ?。ǔ糜茫。?/a>

如何正確地跟侯選人談薪酬？

如果你看上某一個(gè)優(yōu)秀人才，彼此之間又都適合時(shí)，求職者卻看不上工資太低，經(jīng)常讓許多HR心里擔(dān)心。因而應(yīng)對(duì)自身心愛(ài)的優(yōu)秀人才，HR究竟該怎樣與其說(shuō)談工資？談工資時(shí)又該把握什么方法呢？一、防止一碰面就談工資招...

?年末不申請(qǐng)辦理漲薪，更待何時(shí)？

工資，是考量工作滿意度的關(guān)鍵指標(biāo)值之一。每到年末，不但是企業(yè)必須最后的沖刺銷售業(yè)績(jī)，針對(duì)員工而言，也是必須“升職加薪”的情況下。終究沒(méi)有升職加薪，都擔(dān)心過(guò)年回家~但是并并不是每一個(gè)人都能如愿以償?shù)卦?..

怎樣變成拿高薪職位的那一部分員工？

拿高薪職位的員工，大家一直會(huì)艷羨她們。而她們都是有一些如何的特性呢？大家今日先剖析這一部分人拿高薪職位的緣故，才去思索怎樣才可以拿高薪職位！一、拿高薪職位的員工有什么特點(diǎn)？（1）優(yōu)良的人際交往解決工...

HR必讀：屬下將要換工作的八個(gè)預(yù)兆

在目下優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的狀況下，保存優(yōu)秀人才是每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人和人力資源管理工作人員的主要職責(zé)。假如一個(gè)對(duì)企業(yè)或單位很重要的人把離職報(bào)告擺放在你的辦公室桌子上，你才意識(shí)到他的必要性，那早已...

HR思考：杰出人才為什么總換工作？

換工作，在現(xiàn)如今的職場(chǎng)中，或許是很一切正常的事兒?？墒墙艹鋈瞬诺牟粩鄵Q工作，卻迫不得已造成公司的高度重視，不僅是HR們。眼底下，HR們較大的痛楚和不便難題或許便是，公司杰出人才的經(jīng)常換工作難題，從一線業(yè)...

招聘者談“群面”：什么樣的人最受大家喜愛(ài)？

榮幸不久前當(dāng)上一次招聘者。實(shí)屬臨時(shí)性參演，由于原本定的招聘面試時(shí)間，老總公出。群面的程序流程一般是工作組組員，每人1-3分鐘簡(jiǎn)單自我介紹，5-十分鐘看實(shí)例，20-三十分鐘分組討論，最終派意味著做五分鐘的結(jié)果...

看HR怎樣剖析知名企業(yè)“群面”實(shí)例

一般來(lái)說(shuō)，群面的難題全是外行的，關(guān)鍵調(diào)查招聘面試者的邏輯思維能力、思維邏輯工作能力、自主創(chuàng)新能力以，解決困難工作能力及其臨場(chǎng)發(fā)揮反映等(別的的語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神實(shí)質(zhì)等沒(méi)有此一部分探討)。說(shuō)白了...