一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

招騁的三大下一步工作

公司對求職者派發(fā)錄取通知書后，人事部還需要確定求職者是不是被錄取，并逐漸申請辦理相關(guān)入職流程。除此之外，招騁的下一步工作還包含下列三點(diǎn)：1、招騁中后期的溝通交流寶潔公司覺得她們市場競爭的優(yōu)秀人才種類...

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[文圖]微博招聘能不能推動(dòng)招騁新時(shí)尚？

伴隨著微博用戶的普遍普及化，用新浪微博來微一個(gè)工作中，也變成了許多應(yīng)聘者找工作求職的有效途徑。公司老板每日接到數(shù)百條應(yīng)聘求職私聊對大部分人而言，新浪微博找個(gè)工作，算得上較為奇特的事情。尤其是繞開HR根...

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七省份上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升力度較大做到17%

　　人力資源管理社保部舉辦記者招待會(huì)，發(fā)言人尹成基詳細(xì)介紹，一季度有七個(gè)省對此最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做出調(diào)節(jié)，在其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范高檔次均值提升力度做到17%上下，2010年也有20個(gè)省方案適度調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)...

標(biāo)簽：員工福利標(biāo)準(zhǔn) 一個(gè)公司的福利有那些公司工資沒有計(jì)提

湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范7月1日上漲

紅網(wǎng)長沙4月4日訊（供稿/省委宣傳部揮筆/鐘倫榮譚躍湘）年以前舉辦的省紀(jì)委經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作報(bào)告上，省委副書記張春賢注重，要想方設(shè)法確保人均收入穩(wěn)步增長，老萊娛親要讓普通百姓“錢包”的增長速度追上GDP。一時(shí)間...

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雙倍工資賠償制度是如何

雙倍工資賠償制度是如何一、不簽勞動(dòng)合同書1、自員工新員工入職用人公司工作中之日起30天內(nèi)，用人公司理應(yīng)與員工簽定書面形式勞動(dòng)合同書，不然自理應(yīng)簽定勞動(dòng)合同書之日起，用人公司將每月付款員工二倍的薪水。2、...

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2019社保斷繳一次，這種資質(zhì)馬上清零！

2019年個(gè)人社保發(fā)生了大轉(zhuǎn)變，大家的個(gè)人社保究竟該怎么交納呢?對大家的危害又有多大?我來讓你講明白。12019社保新規(guī)全面推行一、稅收征管幅度前所未有，不繳個(gè)人社保違反規(guī)定2019年個(gè)人社保歸稅務(wù)局統(tǒng)一稅收征管...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些端午節(jié)員工福利一般多少錢一個(gè)人

HR薪酬交涉的方法及銷售話術(shù)

和侯選人做一個(gè)薪酬交涉，是一個(gè)不簡單的技術(shù)活。大家談薪酬的目地并不是壓侯選人的最低價(jià)位，只是為企業(yè)尋找最好的優(yōu)秀人才，給與比較適合的薪酬。薪酬交涉，并不是越低越好，太低了就很有可能造成侯選人內(nèi)心立即...

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100個(gè)薪酬設(shè)計(jì)方案小竅門，非常值得個(gè)人收藏！

近期，收到了HR們的普遍探討，大家都期待大家出一期有關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)方案的。坦白說，薪酬設(shè)計(jì)方案是較為難聊清晰的，由于涉及到的技術(shù)專業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)和實(shí)際操作方法十分多，大家前后左右花了9個(gè)鐘頭，也梳理了100條私貨...

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