一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

怎樣像股神巴菲特一樣去人才招聘？

沃倫。股神巴菲特以前說過他在調(diào)查公司領(lǐng)導(dǎo)干部的情況下，是根據(jù)下列三個(gè)層面開展考量的：——智商——激情——?jiǎng)傉话⑺幕旧夏铑^是假如一個(gè)人具有前二項(xiàng)素養(yǎng)而欠缺第三項(xiàng)素養(yǎng)得話，那麼很有可能會(huì)毀了全部業(yè)...

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HR激起員工主動(dòng)性的八流程

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來愈猛烈的今日，大量的公司逐漸意識(shí)到，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)整體實(shí)力關(guān)鍵來自于有著一批高質(zhì)量的員工團(tuán)隊(duì)，她們是公司的精神財(cái)富，是公司取得成功的重要。怎樣合理地激起員工的主動(dòng)性，使員工更為忠實(shí)于公...

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招騁攻略大全：留有積極的人，讓處于被動(dòng)的人離去

公司所必須的，始終是這些積極開展思索，擅于發(fā)現(xiàn)問題和解決困難的優(yōu)秀人才。Henry和LaLa是某公司新近招騁的2個(gè)新技術(shù)工程師。企業(yè)對(duì)她們的實(shí)習(xí)期是六個(gè)月，六個(gè)月后，考評(píng)達(dá)標(biāo)的能夠留有，不過關(guān)的就需要離去企業(yè)...

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運(yùn)用6 3工作能力量化分析技術(shù)性迅速人才招聘

傳統(tǒng)式素質(zhì)模型鑒別和選拔任用優(yōu)秀人才的不夠考慮周全，無法實(shí)際操作。創(chuàng)建以工作能力素質(zhì)模型為基本的選拔任用規(guī)范來鑒別優(yōu)秀人才是海外認(rèn)可區(qū)分效度最大的一項(xiàng)人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員，中國(guó)許多公司機(jī)關(guān)事業(yè)單...

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減薪轉(zhuǎn)崗的賠償是啥

減薪轉(zhuǎn)崗的賠償是啥租期內(nèi)員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪的能夠終止合同，規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照參加工作時(shí)間每滿一年賠償一個(gè)月的薪水，滿6個(gè)月不滿意一年的按一年測(cè)算，賠償一個(gè)月薪水；不滿意6個(gè)月的賠償大半個(gè)月的薪...

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秋天均值招騁月薪7850元，你的月薪多少錢？

秋天到天氣轉(zhuǎn)涼，但找不著一份合乎理想化薪酬工作中的情緒毫無疑問要比氣溫更涼。2021年秋天應(yīng)聘求職，什么大城市的薪酬合乎你的預(yù)估?什么領(lǐng)域內(nèi)置富豪光暈?哪一種種類的公司對(duì)員工下手闊氣?這一份匯報(bào)趕緊來了解...

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HR必讀！三八節(jié)福利企業(yè)發(fā)什么比較好？

說實(shí)話，早在好長(zhǎng)時(shí)間以前，就會(huì)有小寶寶在群內(nèi)問我這個(gè)問題了?！叭斯?jié)那一天企業(yè)送禮物送什么好呀？”“三八節(jié)那一天，我是不是要對(duì)自身好一點(diǎn)？”各種各樣難題都讓我今日務(wù)必給大伙兒一個(gè)回應(yīng)！“三八節(jié)那一天...

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