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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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員工福利平臺：阿里巴巴薪酬管理體系啟發(fā)

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傳言里的阿里，每個(gè)人都能月入過萬，各個(gè)全是拼命三郎，阿里在別人來看早已是傳說故事一樣的存有。網(wǎng)爆阿里的夜里11點(diǎn)，整幢張大嘴仍然燈火輝煌!996僅僅操作過程，其工作責(zé)任心令人贊嘆不已!阿里能從短短的十幾年...

員工福利平臺：為何薪酬管理體系對員工沒有用？

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在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變

停工留薪期是工傷險(xiǎn)規(guī)章中的一個(gè)定義，是員工在遭受工傷事故后牽涉到的一個(gè)醫(yī)治歇息期。很多我國在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，它是工傷補(bǔ)償?shù)囊徊糠?。今日就來給您講下停工留薪期的有關(guān)專業(yè)知識。一...

國家新政策要求年終獎金何時(shí)發(fā)？

一、國家新政策要求年終獎金何時(shí)發(fā)在我國法律法規(guī)沒有對用人公司派發(fā)年終獎金做強(qiáng)制要求，因而有關(guān)年終獎金的派發(fā)在沒有違背相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制要求的前提條件下，由用人公司內(nèi)部承諾，對彼此具備約束。一般狀況下，...

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在具體日常生活，絕大部分用人公司都并不是當(dāng)月派發(fā)當(dāng)月的薪水，有的乃至是第二個(gè)月月底才發(fā)上一月的薪水。那麼，在法律法規(guī)上，員工的薪水多長時(shí)間付款一次呢？下邊將為您做一個(gè)比較詳盡的講解。一、薪水多長時(shí)間...

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