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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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員工福利平臺：對于將要離休老員工的管理方法，有何良策?

實例：一家電氣設(shè)備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工，現(xiàn)年齡已達(dá)53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調(diào)弄錯。因此，技修部責(zé)任人以其眼睛視力弱、能力較差，數(shù)次向...

員工福利平臺：初入職場中“奸險小人”的個人行為，你中了好多個

二十年HR的初入職場從事工作經(jīng)驗，要我看慣了職場中的為人處事、坎坎坷坷。針對初入職場中“奸險小人”也是數(shù)不勝數(shù)。孔老夫子曰：“唯女人與小人難養(yǎng)也，近之則不遜，遠(yuǎn)之則怨”的他們，也是酣暢淋漓的指中奸險小...

員工福利平臺：僅有跟隨那樣的老總，才可以使你的初入職場如魚得水

為何進(jìn)到初入職場這些年，你要仍在原地踏步走?為何你在職人員場越久，會越覺得逆水行舟?乃至使你對崗位開展厭煩?為何……?除開本身有一些緣故，較大的緣故也與你的老總相關(guān)(尤其是小企業(yè))，主要表現(xiàn)我漸漸地給你道...

員工福利平臺：出色的HR“一閉上嘴、二張嘴”，說的真棒

HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色，既要與同事們打成一片，保持穩(wěn)定的關(guān)聯(lián)，做企業(yè)和員工中間的黏合劑;又要在該嚴(yán)肅認(rèn)真時嚴(yán)肅認(rèn)真，做實行綱紀(jì)的鐵面人，以保證現(xiàn)行政策的合理實行。簡直不太好說，它是八面玲...

員工福利平臺：有著四個一點兒、挺不錯，太蠢會累

實際中，大家為了更好地逐名奪利，甘愿戴上很厚的面罩，表層一臉微笑，其實內(nèi)心深處藏著怒火。一天到晚，你煩我、我整你，結(jié)果是，每日的工作中使你身累，爾虞我詐卻使你身心疲憊，因此，若能保證以下幾個方面，保...

員工福利平臺：兩字，使你看清一個人的為人

不管工作中、或是在生活中，要想看清一個人能否變成盆友、老朋友、知心，下邊兩字就能使你了解出路在哪里。【1】利。我以前有一個朋友，大家關(guān)聯(lián)處的特別好，好的恨不能一塊糖份著吃，一杯茶一起喝，結(jié)果一件小事...

員工福利平臺：有效證件的圈套

【引語】當(dāng)諸位hr小伙伴見到本文的情況下，請別當(dāng)做一名鍵盤俠，更別不懂裝懂，此文章內(nèi)容僅僅大家十幾位杰出的hr從業(yè)人員的體會心得而已。【緣由】2017年7月31日，大家教科研單位要招聘面試一位HR實戰(zhàn)商學(xué)院的校...

員工福利平臺：人一但到中年，活著、活著就沒有了(真經(jīng)典)

眨眼睛間，一回首，已進(jìn)到到中老年。王公貴族也罷、等閑之輩也好，往前走、往前走就老了，活著、活著就沒有了，掐指算下，能使你放縱的日數(shù)不夠六位數(shù)了。因此，下邊的幾個事情，你也就看見怎樣辦吧?！?】大家的...

員工福利平臺：“初入職場五味”，說的真棒

大伙兒都說過一個有關(guān)初入職場的搞笑段子：“領(lǐng)導(dǎo)干部沒有有誤的，管理決策沒有不賢明的，管理方法沒有不人的本性的，員工沒有不忠實的……”。每一次想到這一搞笑段子我都是會笑一笑，便會想到初入職場中的來去自...

員工福利平臺：薪酬管理方法要注意什么？

一個公司能不能迅速的發(fā)展趨勢，員工能不能不斷的追隨，非常大一部分緣故是由于薪酬的緣故，以前聽見一個高手說過：一個會賺錢的老總不一定可以把企業(yè)做大，可是一個會一分錢的老總一定可以把企業(yè)做得非常好!那麼...