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職工生日福利 法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法規(guī)，職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規(guī)規(guī)定，機關(guān)或企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況，為職工提供合理的生日福利。這通常包括發(fā)放生日慰問品（如蛋糕、禮品等），或組織生日慶?；顒樱野l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需遵循公平、公正、公開原則，確保每位職工都能享受到相應(yīng)福利。此外，福利發(fā)放應(yīng)透明化，接受職工監(jiān)督，以維護職工的合法權(quán)益。具體福利標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)及單位性質(zhì)而異，但均需在合法范圍內(nèi)靈活調(diào)整。

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欠薪水不給一直拖該怎么辦？

依據(jù)法律法規(guī)，除開監(jiān)管部門舉報以外，還可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必需時可以主求先予執(zhí)行?！　》梢?guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，適用此方法...

工作合同約定加班工資不符法律法規(guī)是不是合理

一、工作合同約定加班工資不符法律法規(guī)是不是合理?工作合同約定加班工資不符法律法規(guī)是沒用的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同書的失效】以下工作無效合同或是一部分失效：(一)以詐騙、要挾的...

勞動法加班規(guī)定有哪些？

一、勞動法加班規(guī)定有哪些?《勞動法》中有加班加點時間要求，《勞動合同法》無有關(guān)要求;加班加點每日一般不能超過一小時，有特別緣故的，每日不能超過三小時。公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以...

離職沒批自離有工資嗎保證金給退嗎

一、離職沒批自離有工資嗎保證金給退嗎?要退的。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。2.公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由...

企業(yè)欠薪是多少可以立案偵查

一、企業(yè)欠薪是多少可以立案偵查關(guān)于勞動仲裁案子無金額的規(guī)定，依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)法律法規(guī)，公司單位欠薪個人行為系違規(guī)行為，員工可以向所在城市工作監(jiān)管部門舉報或申請勞動仲裁消費者維權(quán)，只需產(chǎn)生該類違規(guī)行為...

法律法規(guī)什么是雇工？

一、法律法規(guī)什么是雇工？雇傭關(guān)系就是指受聘人往聘請人提供勞務(wù)，雇傭人付款相對應(yīng)酬勞產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。雇工是顧主和受聘人達(dá)到合同的根基上創(chuàng)立的，用工合同可以是口頭上還可以是書面形式的。二、雇工的法律...

雇工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)由誰賠付？

一、雇工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)由誰賠付?一般是顧主。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條要求，員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。雇工之外的第三人導(dǎo)致員...

一般小公司怎樣解雇老員工

做為公司單位，在解雇員工時，盡量要留意合乎法律法規(guī)。即解雇員工時一定要確保：事實清楚、根據(jù)充足、程序流程合理合法。1、因為法律法規(guī)解雇員工的證明責(zé)任徹底取決于公司單位一方，因而事實清楚是公司單位合理...

解雇哺乳期間員工賠償規(guī)范2021怎樣要求?

女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強制與其說終止勞動合同，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。依據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，經(jīng)濟...

曠離公司不發(fā)工資合理合法嗎

不合法。欠薪是違反規(guī)定的。公司單位違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的，員工可以向工作行政機關(guān)舉報，工作行政機關(guān)理應(yīng)依法辦理。社會保障行政機關(guān)對...