公司薪酬

公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬, 是公司對員工勞動成果的評價,公平合理的薪酬有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神,增強公司凝聚力

HR談薪規(guī)律：不必一開始就談薪酬

一名取得成功的HR務(wù)必了解怎樣合理與應(yīng)聘者談薪酬難題，大家都了解，談高了，老總不開心，自身也煩悶;薪酬談低了，別人不肯來，讓招聘人才變難，用工單位還會繼續(xù)埋怨招騁速率很慢，如何給應(yīng)聘者一個有效的薪酬呢?...

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匯總HR調(diào)節(jié)薪酬的方法

一個健全的薪酬規(guī)章制度有利于公司的管理和留住人才，可是許多公司普遍現(xiàn)象薪酬難題，那麼應(yīng)當如何去調(diào)整呢？下列為HR出新招薪酬調(diào)節(jié)的方法。1、領(lǐng)導階層中間的大會溝通交流很必需大會溝通交流是一種宣布的口頭上...

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獵頭公司匯報：我國二零一四年薪酬上漲幅度將居亞洲地區(qū)第一位

1月8日中午，全世界領(lǐng)跑的獵頭招聘瀚納仕(Hays)公布《二零一四年亞洲地區(qū)薪酬手冊》匯報。該薪酬匯報稱，我國仍將在二零一四年再次造就亞洲地區(qū)地區(qū)內(nèi)最強悍的薪酬提高。依據(jù)對亞洲地區(qū)2600多位顧主的調(diào)研，67%的...

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2014年我國HR薪酬調(diào)查研究報告公布

此次《2014年HR薪酬問卷調(diào)查》的調(diào)研，收到了15580名HR的問卷調(diào)查回復，包含了我國20好幾個領(lǐng)域、34個省份地域，包含一部分港澳臺地區(qū)及國外HR的參加，獲得HR了相關(guān)HR薪酬較為精確的信息內(nèi)容。一、全國各地薪酬情...

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2014—二零一五年度廣東省薪酬調(diào)查研究報告公布

2014年領(lǐng)域均值薪酬2014—二零一五年度廣東省薪酬調(diào)查研究報告公布，薪酬增長幅度放緩為協(xié)助公司把握本身薪酬在銷售市場上的競爭能力,近日,南方人才銷售市場公布了《2014—二零一五年度廣州地區(qū)薪酬調(diào)查研究報告》...

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公司薪酬管理方法應(yīng)持續(xù)調(diào)節(jié)五個層面

公司的薪酬理應(yīng)開拓創(chuàng)新，伴隨著企業(yè)內(nèi)部和外界的環(huán)境破壞來作出立即調(diào)節(jié)。在公司人力資源資源優(yōu)化配置工作上，員工的薪酬管理方法是一項十分關(guān)鍵的內(nèi)容。市場經(jīng)濟體制標準下，員工在公司得到酬勞是多少的決策要素...

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