公司薪酬

公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬, 是公司對員工勞動成果的評價,公平合理的薪酬有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神,增強公司凝聚力

珠三角薪酬調(diào)研公布均值月薪3700元

11月16日，南方人才銷售市場、廣州人力資源優(yōu)化配置學(xué)好、廣州優(yōu)秀人才研究所協(xié)同公布了《二零零九年度廣州地區(qū)薪酬調(diào)查研究報告》，數(shù)據(jù)顯示，深圳市以均值薪酬4263元排名第一，而廣州市則以394兩元排行第二。調(diào)...

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初入職場：五大令人心動職位薪酬指數(shù)值

提及令人心動的職位大家當然最先會想到到職位的薪酬水準，可是任職者所必須應(yīng)對的義務(wù)及其工作中的可玩性一樣會讓一個期待事業(yè)成功的人無法言喻，融合職位的薪酬和任職者必須應(yīng)對的挑戰(zhàn)，大家鑒定出五大令人心動的...

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[圖文]職場“薪酬談判學(xué)”：給自己談個好價錢

薪酬談判學(xué)你會嗎？如果你想跳槽，就一定會面臨一個問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標準。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。除了少數(shù)當事人可以委托獵頭公司進行以外，更多時候是需要當事...

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云南?。簩嵭?種導(dǎo)游工資方式

　　新聞記者近日從省文物局獲知，各地各部門協(xié)同省人力資源局社保廳宣布下發(fā)了《有關(guān)創(chuàng)建云南導(dǎo)游員薪酬體制的實施意見》，我國導(dǎo)游員將依據(jù)不一樣的勞動者勞動力個人行為實行3種薪水方式。這一舉動致力于從源頭...

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講解“管理層薪酬”應(yīng)完成的“四個配對”

從業(yè)一切一份工作中，都離不了必需的薪酬。薪酬有高矮，這都不怪異。但倘若薪酬并不像薪酬，過度隨便、高得嚇人，就務(wù)必加強監(jiān)管，使其改之，這一樣是理所應(yīng)當、名正言順的事兒。殊不知，就這樣一個極不科學(xué)、早該...

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創(chuàng)業(yè)板股票管理層平均薪酬33萬，7成公司被指鼓勵過多

北師大公司整治與企業(yè)發(fā)展趨勢研究所11日宣布公布了《我國發(fā)售公司管理層薪酬指數(shù)值(2011)》，研究發(fā)現(xiàn)，我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的管理層薪酬指數(shù)值較高，展現(xiàn)比較嚴重的鼓勵過多狀況?？茖W(xué)研究表明，在列入樣版統(tǒng)計分...

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