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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資合理合法嗎？

視狀況而定。針對肺炎疫情期間的工資發(fā)放難題，全國各地現(xiàn)階段都相繼頒布許多的建議，提議能夠查下自身工作中地人社廳一部分授予的實施意見。針對法定節(jié)假日期內(nèi)的工資發(fā)放、因感柒而不可以工作工作人員的工資發(fā)放...

加班加點時間1.5倍怎么計算加班工資？

一、加班加點時間1.5倍怎么計算加班工資?月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)×加班加點時間計算的最后再乘于1.5倍便是加班加點勞動所得薪水。每日照常上班的上班時間是八小時，假如超出了八小時超過的部位應該由企業(yè)給...

用人公司不發(fā)工資找誰舉報

一、用人公司不發(fā)工資找誰舉報用人公司不發(fā)工資找勞動局投訴。工資支付暫行條例》明文規(guī)定：“用人公司應將工資支付給職工自己。”與此同時也規(guī)范了，“各個工作部門有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有...

病事假是不是扣加班加點補助和值勤補貼

一、病事假是不是扣加班加點補助和值勤補貼?1、病事假一般全是要扣加班加點補助和值勤補貼的，依據(jù)《勞動法》第四十七條、社會保障部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條要求，員工生病醫(yī)...

深圳市標準工資是怎么要求的？

一、深圳市標準工資是怎么要求的?全日制學生就業(yè)員工最低工資標準規(guī)范2030元/月，非全日制日制學生就業(yè)員工鐘頭基本工資規(guī)范18.5元/鐘頭。根據(jù)《勞動合同法》第85條要求：小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的，理...

企業(yè)欠薪如何處理，欠薪必須擔負什么義務？

工資支付時間的規(guī)定：第一，工資支付理應以現(xiàn)金方式、按月、依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。第二，用人公司發(fā)工資應當計付工資憑證，嚴苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，...

工資支付的有關要求，被欠薪該怎么辦 ？

一、工資支付的有關要求第一，工資支付理應以現(xiàn)金方式、按月、依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。第二，用人公司發(fā)工資應當計付工資憑證，嚴苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分...

員工辭職時的加班加點工資計算數(shù)量怎么計算？

一、員工辭職時的加班加點工資計算數(shù)量怎么計算?員工辭職時的加班加點工資計算數(shù)量的估算是依照協(xié)議之中所訂立的詳細的薪水。1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標...

依據(jù)勞動法規(guī)定按月結(jié)算怎么計算加班費？

一、依據(jù)勞動法規(guī)定按月結(jié)算怎么計算加班費?依據(jù)勞動法規(guī)定月清算加班費要精確測算加班工資，最先務必合理明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理...

什么收益不屬于薪水范疇，付款薪水的常見問題有什么？

一、什么收益不屬于薪水范疇①企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;②勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費...