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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

相關(guān)內(nèi)容

上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)為每月1120元

　　經(jīng)上海政府允許，市人力資源局勞動(dòng)保障局日前下發(fā)通知，從2010年4月1日起，當(dāng)?shù)卦伦钌傩剿?guī)范從960元調(diào)節(jié)為1120元，鐘頭最少薪水規(guī)范從8元調(diào)節(jié)為9元?！　‘?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全省各種用人公司。針對(duì)全...

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量薪水包括什么內(nèi)容

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量薪水包括什么內(nèi)容加班費(fèi)需依據(jù)日基數(shù)或鐘頭薪水做為數(shù)量來(lái)測(cè)算，一般是以勞動(dòng)合同書承諾的為標(biāo)準(zhǔn)。一般加班費(fèi)基數(shù)的測(cè)算有下列幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書...

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,公司是否應(yīng)當(dāng)付員工每一年13個(gè)月薪水

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,公司是否應(yīng)當(dāng)付員工每一年13個(gè)月薪水回答是勞動(dòng)合同法中沒(méi)有強(qiáng)制性要求?？酃べY的規(guī)范：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第一6條的要求：“因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)...

2021年加班加點(diǎn)一天要多少錢

一、加班加點(diǎn)一天要多少錢1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”...

拖欠工資義務(wù)有什么,拖欠工資該怎么辦

拖欠工資義務(wù)有什么《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不...

加班加點(diǎn)平常薪水的1.5倍怎么計(jì)算

一、加班加點(diǎn)平常薪水的1.5倍怎么計(jì)算?1.5倍薪水計(jì)算方式：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間加班工資的測(cè)算數(shù)量1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)...

什么叫工資支付暫行規(guī)定

工資支付暫行規(guī)定第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(...

肺炎疫情期內(nèi)隔離期工資怎么算

一、肺炎疫情期內(nèi)隔離期工資怎么算北京市、上海市、天津市、湖北省、廣東省、浙江省等各省市（區(qū)、市）下發(fā)的通告也都明確指出，對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接...

感柒新式新冠病毒后，醫(yī)療期工資待遇和病假工資怎樣付款？

依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十九條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)...

肺炎疫情增加假期工資延遲嗎

肺炎疫情增加假期工資是不可以延遲派發(fā)的，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，用人公司付款薪水需要在與員工訂立的日期付款。