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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。

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薪酬體系設計中常見的幾個問題

在薪酬體系設計方案中，只需要做到一個關鍵點內部公平，外部競爭。為了設計合理、科學的薪酬體系和薪酬體系，以下20個常見問題不容忽視。1.公司的工資結構可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務工資、各類崗位補貼...

《廣東省工資支付條例》全篇【2016年全新調整】

《廣東省工資支付條例》執(zhí)行現(xiàn)有十年，省人大常委上本年度法律工作報告已表露，該規(guī)章的修定議案將報請省人大常委決議，并于2016年9月邁入第一次調整。調整以后將進一步確保廣東用人公司員工獲得勞務報酬的支配權...

2017年公司最低工資標準要求（附全國各地最低工資標準規(guī)范）

公司最低工資標準要求及規(guī)范是公司員工最關注的，伴隨著日常生活成本費的持續(xù)提升，最低工資標準規(guī)范也相對提高，下邊我們一起來了解一下2017年《企業(yè)最低工資規(guī)定》有關的內容，期待對大伙兒都是有協(xié)助！2017《企...

老總不發(fā)工資應該怎么辦

說到薪水難題，很有可能許多員工都感覺頭痛，歸根結底是由于老總常常托欠她們的薪水。原本老總準時全額付款員工薪水便是其法律規(guī)定，也是承諾的責任。那麼如果老總不發(fā)工資應該怎么辦呢？我為您做詳解。老總不發(fā)工...

辭職不發(fā)工資該怎么辦？

在職工依照靠譜的辦理手續(xù)辭職之后，企業(yè)必須準時發(fā)送給員工勞動所得的薪水。在司法部門實踐活動中許多的關于勞動仲裁便是由于用人公司沒有準時發(fā)工資或是沒有所有發(fā)工資等。針對員工辭職之后，用人公司沒有發(fā)工資...

領導干部不發(fā)工資該怎么辦？

大家常說的領導干部不發(fā)工資，實際上也是指企業(yè)老總不發(fā)工資。依據(jù)數(shù)據(jù)調查報告，許多員工都曾遇到過領導干部不發(fā)工資的狀況。那麼，這時她們應該怎么辦呢？該根據(jù)如何的方法才可以討要自身的薪水酬勞？為您做詳解...

員工辭職企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

依照法律法規(guī)，職工在辭職后，企業(yè)就應當妥善處理兩者之間的勞務關系，另外付款其勞動所得的薪水酬勞。但有的員工體現(xiàn)，自身辭職了，企業(yè)卻一直欠薪沒發(fā)。那麼這時應該怎么辦呢？為您詳細介紹。一、員工辭職企業(yè)不...

企業(yè)不發(fā)工資條合理合法嗎？

大家大家都了解，工資單上邊是有大家員工該領是多少薪水及其發(fā)該薪水的根據(jù)等，可是，結合實際，有一些用人公司為了更好地一己私利卻不發(fā)工資條，用人公司這類作法合理合法嗎？我立刻在下文為大伙兒詳細介紹。企業(yè)...

加班工資算薪水嗎？什么叫加班工資？

加班加點在現(xiàn)實生活中是一件很一切正常的事，工作中有很多情況下會牽涉到加班加點的狀況，應對加班加點，我覺得大伙兒都是有一定的充分準備。加班加點實際上也有個益處便是，加班工資高，那麼，加班工資歸屬于薪水...

上海市工資支付規(guī)章

我國是十分重視員工的工資發(fā)放狀況，并專業(yè)制訂有關工資支付的有關相關法律法規(guī)。在法律法規(guī)方面維護員工的合法權利，隨后地區(qū)能夠依據(jù)我國制訂的相關法律法規(guī)來制訂合適本地區(qū)的工資支付規(guī)章，那麼我就為大伙兒強...