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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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國(guó)企年終獎(jiǎng)金一般是會(huì)發(fā)多少

一般國(guó)企年終獎(jiǎng)金是會(huì)發(fā)多少法律法規(guī)對(duì)于此事并無(wú)要求，實(shí)際中國(guó)企年終獎(jiǎng)每一個(gè)企業(yè)都不一樣的，有的企業(yè)僅有年尾會(huì)發(fā)雙薪，有的企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，一般是薪水的15%，這一需要看企業(yè)的真實(shí)情況而定。是年以前拿最...

揭密HR減少公司人力成本的秘籍

HR怎樣完成合理招騁，怎樣減少公司人力成本，這針對(duì)HR而言是一大難點(diǎn)。但杰出的HR會(huì)對(duì)你說(shuō)，他們不僅僅能夠達(dá)到合理招騁，還能夠減低公司的人力成本。他們都有哪些秘籍呢？下邊就為您公布：秘籍一：總體目標(biāo)員工舉...

奇特招騁意識(shí) 荷蘭企業(yè)特意聘請(qǐng)兒童自閉癥病人

一家企業(yè)挑選聘請(qǐng)這些一般被覺得沒法聘請(qǐng)的人，這在任何時(shí)刻全是喜訊。當(dāng)富有我國(guó)仍然置身或貼近衰落，一代代人深陷下崗時(shí)，這也是每個(gè)人贊不絕口的場(chǎng)景。法國(guó)軟件商SAP提前準(zhǔn)備聘請(qǐng)百余名身患兒童自閉癥或相近病...

看招聘面試“短故事”教HR們?cè)鯓诱邕x人才

一些招聘者喜愛根據(jù)場(chǎng)景面試問題來(lái)檢測(cè)應(yīng)聘者，才可以真正掌握它們的當(dāng)場(chǎng)隨機(jī)應(yīng)變工作能力，從而為公司招聘到職位搭配的優(yōu)秀人才。下列倆位面試客服主管的應(yīng)聘者，根據(jù)場(chǎng)景招聘面試來(lái)一探究竟她們是不是合適這種職...

怎樣設(shè)計(jì)方案招聘啟示來(lái)合理引進(jìn)人才？

由于略知一二設(shè)計(jì)方案的緣故，每一次去人才招聘會(huì)都喜愛到各種企業(yè)的貨攤逛一逛，看一下不一樣的招聘啟示。做為企業(yè)形象的一個(gè)關(guān)鍵展現(xiàn)對(duì)話框，我感悟到了這其中的一點(diǎn)大學(xué)問。招聘啟示如同店面，一張?jiān)O(shè)計(jì)方案簡(jiǎn)要...

在網(wǎng)上廣為流傳請(qǐng)假攻略可靠嗎

　　每到三天長(zhǎng)假，在網(wǎng)上便會(huì)遮天蓋地的散播請(qǐng)假攻略，騙假原因?qū)映霾桓F。在網(wǎng)上廣為流傳請(qǐng)假攻略可靠嗎?我梳理了有關(guān)法律法規(guī)，請(qǐng)瀏覽下邊的內(nèi)容掌握?！　》旅安〖贄l勞務(wù)關(guān)系遭消除　　五一前夜，小趙想出國(guó)旅...

國(guó)家勞動(dòng)法曠職扣好幾倍薪水

一、國(guó)家勞動(dòng)法曠職扣好幾倍薪水1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說(shuō)曠職當(dāng)日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個(gè)人...

見解PK：哪些的公司適合做校招

哪些的公司適合做校招？甲覺得：知名企業(yè)。有名有整體實(shí)力，有健全的長(zhǎng)期性培育人才方案，招聘計(jì)劃書非常容易進(jìn)行，出色校園內(nèi)優(yōu)秀人才很容易被吸引住。乙：中小型企業(yè)。要想提升，就務(wù)必為將來(lái)的優(yōu)秀人才戰(zhàn)做準(zhǔn)備...

HR怎樣搞好應(yīng)屆生現(xiàn)場(chǎng)招聘？

6、7月份做為畢業(yè)生求職時(shí)節(jié)，許多公司競(jìng)相到學(xué)校開展現(xiàn)場(chǎng)招聘來(lái)吸引優(yōu)秀人才。那實(shí)際HR怎樣搞好應(yīng)屆生現(xiàn)場(chǎng)招聘？必須提前準(zhǔn)備些哪些？及其留意什么問題呢？HR在招騁早期該提前準(zhǔn)備些哪些？①簡(jiǎn)歷表別忘了帶，多提...

HR怎樣解決網(wǎng)絡(luò)招聘的個(gè)人簡(jiǎn)歷空襲

伴隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，必須招騁的人愈來(lái)愈多，做為企業(yè)的招聘經(jīng)理，梁宇的工作目標(biāo)就越來(lái)越大。尤其是招騁高峰時(shí)段，個(gè)人簡(jiǎn)歷空襲難題也是一直困惑著她。她每日一到企業(yè)，就發(fā)覺電子郵箱中的電子郵件多超多。而她...