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正規(guī)的公司不一定福利齊全,我來(lái)說(shuō)說(shuō)我所在城市這邊福利比較少和比較多的情況。
一、監(jiān)禁雇傭童工不給人工費(fèi)如何懲罰?由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位糾正而且在期限內(nèi)付款薪水;假如公司單位拒不付款的,勒令其向員工加付賠償費(fèi);假如組成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的,一般對(duì)企業(yè)罰金,并對(duì)其立即責(zé)任人處三年以?xún)?nèi)...
一、企業(yè)宣告破產(chǎn)欠薪該怎么辦?企業(yè)破產(chǎn),員工薪水在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處理收益中優(yōu)先選擇償還。依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》有關(guān)要求,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉花費(fèi)和共益?zhèn)鶆?wù)后,按照以下次序償還:(一)倒閉...
您好,對(duì)于您提出的問(wèn)題,我的解答是:懷孕期間公司可以開(kāi)除嗎,孕婦一般是不能開(kāi)除的,除非有特殊情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重...
一、怎樣評(píng)定不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系?只有根據(jù)客觀事實(shí)狀況開(kāi)展確定。公司與員工不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系,只有根據(jù)真相來(lái)證實(shí),如果有直接證據(jù)不符合事實(shí)也是沒(méi)用的。勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人單位中...
一、有限責(zé)任公司欠薪不良影響是啥?用人單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的,員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令,人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令;員工可以依規(guī)終止合同,用人單位必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金;工作行政...
單位工資證明一般由單位開(kāi)具的,沒(méi)有固定格式,但是需要蓋上單位的公章才可以的。有些要求比較嚴(yán)格的單位,一般還需要加蓋專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)公章才可以。一般的收入證明可以這樣寫(xiě):茲證明___是我單位員工,身份證號(hào)碼:_...
單位工資證明一般由單位開(kāi)具的,沒(méi)有固定格式,但是需要蓋上單位的公章才可以的。有些要求比較嚴(yán)格的單位,一般還需要加蓋專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)公章才可以。一般的收入證明可以這樣寫(xiě):茲證明___是我單位員工,身份證號(hào)碼:_...
​ 一、曠工一天扣多少工資,曠工會(huì)被辭退嗎 1、勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的,按現(xiàn)行做法,曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。 ?。?、《工...
1、加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)的證明責(zé)任 最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條要求,員工認(rèn)為加班工資的,理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握...
一、員工因擅自離崗被辭退行嗎?員工因擅自離崗被辭退可以,假如因比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;或比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給用人單位導(dǎo)致巨大危害被辭退的,可以解雇不用賠付。假如就是工作方面的出錯(cuò),并且...