企業(yè)管理人員管理

對企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)的要求 (一)良好的思想政治素質(zhì) 1.要有奉獻(xiàn)精神,不講究物質(zhì)報酬,心甘情愿地奉獻(xiàn)出自己的時間、精力,為企業(yè)為他人進(jìn)行服

HR主管的十項必修課程

近些年，為了更好地引進(jìn)人才、挽回優(yōu)秀人才和激起優(yōu)秀人才的造就熱情，公司不惜重金進(jìn)行了人才發(fā)展的酉洋化改革，但實際效果卻不盡人意。盡管公司的人力資源管理現(xiàn)行政策根據(jù)嫁接法和拷貝的方法獲得了洗心革面一樣...

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HR怎樣搞好“年尾三部曲”呢？

又到年末，每個企業(yè)的人力資源管理管理人員們又要逐漸唱“年尾三部曲”了：員工本年度(年末)考評、本年度薪酬調(diào)節(jié)和年終獎發(fā)放。如何把這“三部曲”唱好，必須用心提前準(zhǔn)備與籌劃。提到年末(績效考評)、本年度漲薪...

標(biāo)簽：企業(yè)管理人員管理年終獎發(fā)放方案

勝任力模型：讓招騁事倍功半

項羽和劉邦，哪位好領(lǐng)導(dǎo)干部？依據(jù)勝任力模型的點評結(jié)果看來，美酒好淫的漢高祖劉邦更具有好領(lǐng)導(dǎo)干部的素養(yǎng)，而無不良嗜好的西楚霸王項羽卻因為招騁不給力而落個個自刎烏江的結(jié)局。那麼公司又該怎樣在招騁階段慧眼...

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有效的薪酬設(shè)計方案是顧主的知名品牌根基

針對雇主品牌，從人力資源管理實際操作的視角而言，一套規(guī)范的優(yōu)秀人才鑒定程序流程，一份無可置疑的薪酬公示將是創(chuàng)建品牌營銷的根基。在馮氏喜劇片中，葛大哥給企業(yè)管理人員講出了一句名言：二十一世紀(jì)哪些較貴，...

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金融風(fēng)暴下的招騁選撥對策

對話主持人：何國玉女性中人網(wǎng)老總兼CEO溝通交流特邀嘉賓：楊杜專家教授人民大學(xué)國際商學(xué)院專家教授陳為博士研究生中人網(wǎng)頂尖優(yōu)秀人才鑒別與發(fā)展趨勢權(quán)威專家馮建老先生新奧能源股權(quán)有限責(zé)任公司頂尖人力資源管理...

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管理方法選拔人才的三大錯誤觀念

在金融風(fēng)暴全面爆發(fā)的大半年內(nèi)，很多公司在解決不斷調(diào)節(jié)中也感受著金融風(fēng)暴產(chǎn)生的后效?！敖鹑诤[”那樣的關(guān)鍵字更合適用以時下，由于金融海嘯產(chǎn)生的不僅是大型商場絕情的身心的洗禮，更警覺了公司在迅速發(fā)展趨勢...

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