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企業(yè)員工福利方案是哪些

人才,都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規(guī)定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利

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員工福利服務平臺：怎樣吸引實習期員工，HR把握這三點就可以

許多公司把實習期員工的用戶粘性也算在了HR的績效考評中，對HR，如今只招來人是不足的，怎樣吸引實習期員工也變成讓她們頭痛的事。在線教師手把手帶你3件事，讓HR輕松把實習期的員工留下。一、創(chuàng)建系統(tǒng)軟件的入職...

延展性福利打造出滿足感

延展性福利就是指員工在公司核準的福利信用額度內(nèi)，從公司給予的不一樣種類和水準的福利新項目中，依據(jù)自身的要求和喜好隨意選擇，進而創(chuàng)建自身專享的福利組成的一種福利管理機制。延展性福利二十世紀八十年代造成...

阿里巴巴副司令曾鳴：將來機構最必須 的并不是管理方法或鼓勵

我將大家已經(jīng)遭遇的時期大變動稱之為第四次改革，即“藝術創(chuàng)意改革”（creativerevolution）。在藝術創(chuàng)意改革的時期，藝術創(chuàng)意者最關鍵的推動力是造就產(chǎn)生的滿足感和價值，自鼓勵是她們的特點。盡管將來的機構匯演...

過節(jié)是發(fā)企業(yè)員工福利好還是直接給現(xiàn)金好呢?

我相信很多人力資源部門都被這個問題困擾過:節(jié)假日是給員工發(fā)福利還是直接給現(xiàn)金？一些人力資源部門認為，直接發(fā)現(xiàn)黃金是不好的，省時省事省心！但是現(xiàn)在越來越多的人力資源部門為員工提供福利。為什么？從企業(yè)的...

彈性福利公司員工福利,給積分我自己花,效果最好了

許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發(fā)現(xiàn)，情況并非如此。幸運的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調(diào)查和評選。發(fā)現(xiàn)許多有趣的現(xiàn)象，其中有一點是：企業(yè)開展更多優(yōu)...

雙休日的情況下學習培訓匯報工作是加班加點嗎

許多企業(yè)為了更好地提升員工的專業(yè)能力，會挑選在雙休日日對員工開展學習培訓或是是舉辦有關的大會。可是從加班加點的實際意義看來，企業(yè)分配員工雙休日的情況下學習培訓匯報工作是加班加點嗎?假如因而而發(fā)生了加...

原先他人家企業(yè)的薪水是那樣給的！

原先他人家企業(yè)的薪水是那樣給的！男朋友是他人家的好，女朋友是他人家的好看，小孩是他人家的聰明……薪水也是他人家企業(yè)給的多！它是多么的痛的理解！到底他人家企業(yè)給的工資有多好呢？那么就看一看吧，總之明天...

勞動合同書承諾不認為加班工資該怎么辦？

大家都了解在員工工者期內(nèi)假如碰到加班加點得話用人公司是務必要付款加班工資的，它是給與員工的賠償，可是有的企業(yè)為了更好地節(jié)省成本不給加班加點嗎，那麼勞動合同書承諾不認為加班工資該怎么辦？這就得看狀況，...

美容店店長招聘員工工作經(jīng)驗大共享

假如你不僅達到于有一個“家中做坊”的美容店，那麼，從今天起，你也就能夠把美容店人力資源方案、選擇員工、制訂好工作說明書等作為大事兒來看待了。一、美容店的人力資源方案人力資源方案是美容店對將來員工的要...

2011年美容店如何招聘好美容導師？

2011年假如你不僅達到于有一個“家中做坊”的美容店，那麼，從今天起，你也就能夠把美容店人力資源方案、選擇美容導師、制訂好工作說明書等作為大事兒來看待了。一、美容店的人力資源方案人力資源方案是美容店對將...