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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。

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推行綜合性測算施工時間工資制和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？

推行綜合性測算施工時間工資制和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？答：《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算運行時...

什么叫亂扣和無端欠薪

　　什么叫亂扣和無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其法定標準和指定的含意。說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已...

裁決書是不是存有勞務關系的判定根據(jù)是啥？

一、裁決書是不是存有勞務關系的判定根據(jù)是啥？工作宣判確認勞動關系可以根據(jù)勞動合同書或是是考勤卡、銀行卡乃至是與此同時的證詞都能夠。因而，我們在日常的工作全過程時要存留好相應的原材料，那樣大家碰到不合...

要辭職了企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、要辭職了企業(yè)欠薪該怎么辦?辭職后公司單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請勞動仲裁規(guī)定公司單位付款薪水。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告...

怎樣依規(guī)對員工開展降權、減薪、調(diào)職

　　作為一名人力資源經(jīng)理，怎樣依規(guī)依據(jù)員工的工作業(yè)績、企業(yè)的經(jīng)營狀況激發(fā)員工的崗位，調(diào)節(jié)薪酬工資待遇是時常會碰到的問題。解決得好可以鼓勵員工能夠更好地工作中，處理錯誤很有可能會造成關于勞動仲裁，鬧上...

企業(yè)欠薪賠付

　　企業(yè)欠薪賠付　　勞動法第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公...

無端欠薪

無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其法定標準和指定的含意。說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的...

勞動合同法：喪假

勞動法：喪假　　依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1—3天的喪假?，F(xiàn)階段我國都還沒對非國...

工資拖欠 解決方案

工資拖欠解決辦法1、有效的方法是電話舉報到當?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未...

企業(yè)無端欠薪造成員工離職，應予付款員工經(jīng)濟補償

[實例]李某于2004年3月新員工入職并與企業(yè)簽署2年期勞動合同書，承諾薪水為3500元/月，工資支付日期是每個月5日前，企業(yè)自2005年10月無端托欠李某的薪水。李某明確提出解除勞動關系，規(guī)定企業(yè)付款薪水及經(jīng)濟補償金...