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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。

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請求超時加班工資

長期性請求超時工作中，且每星期只有歇息一天，但企業(yè)以“工作已獲得施工時間獎勵金”為由，回絕計付請求超時加班工資和積休補助，法定節(jié)假日的加班工資也由單位獎勵金抽成中付款，有相關法律法規(guī)嗎？沒有根據(jù).可...

用人單位扣發(fā)勞動者工資合法嗎

某建筑工程公司業(yè)務員趙某與某建筑材料廠簽訂了購買建筑材料的合同，約定3個月內(nèi)交貨，并支付了預交款15萬元。3個月過后，建筑材料廠因生產(chǎn)原因無法按時交貨，要求延期2個月，并愿意賠償建筑工程公司的損失。趙某...

企業(yè)向求職者收取風險抵押金合法嗎

　　所謂風險抵押金，又叫保證金，數(shù)額在2000元以上，一些槍手的職業(yè)，風險抵押金甚至好幾萬。這筆錢或者在和求職人員簽約時收取，或者按月從職工的工資中扣除。還有的企業(yè)甚至扣留求職人員的身份證或其他有效證件...

企業(yè)在哪些情況下拖欠工資不屬“無故拖欠”？

　勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確...

工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資

《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”根據(jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞...

用人單位違反最低工資標準如何補償？

《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）第六條規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，除責令補齊差額外，并可責令按所欠發(fā)部分一至五倍支付勞動者賠償金。

不簽合同可任意克扣工資嗎

　　根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”　　但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事...

領不到工資業(yè)余時間打工被開除合法嗎

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規(guī)定了勞動者享有領取報酬的權利，這種權利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而...

公司拖欠工資，應該去哪里投訴？

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢熱...

加班工資基數(shù)以當?shù)刈畹凸べY標準

根據(jù)相關法律規(guī)定，“加班工資基數(shù)以當?shù)刈畹凸べY標準”的解答如下：最新當?shù)刈畹凸べY標準的相關規(guī)定如下：第一條　為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國...