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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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曠職后三天內(nèi)勞務(wù)關(guān)系是不是存有？

一、曠職后三天內(nèi)勞務(wù)關(guān)系是不是存有？依據(jù)組織的管理制度明確，國家規(guī)定是明顯的違法亂紀的員工，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。而且不屬于勞動法要求的必須繳納經(jīng)濟補償?shù)姆绞?。因而，企業(yè)可以將曠職的特性確定、系統(tǒng)化...

僅有13%公司實行新加班費 加工制造業(yè)貫徹落實速度更快

　　翰德企業(yè)近日公布了2008年第二季度翰德(亞洲地區(qū))匯報全新調(diào)查結(jié)果，結(jié)果報告顯示，勞動法獲得廣泛貫徹落實，雖然該法施行沒多久，各行業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)有77%被訪者表明其企業(yè)已貫徹落實了該法70%~100%的要求。在受...

實行加班加點應(yīng)掌握的原則是什么？

企業(yè)實行加班加點制度應(yīng)掌握的原則主要是：（1）企業(yè)要限制加班加點，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。（2）勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。（3）企業(yè)...

勞動關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭議應(yīng)該依據(jù)哪些法規(guī)處理？

勞動關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭議后，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）...

用人單位在什么情況下可以延時支付員工工資

問：用人單位在什么情況下可以延時支付員工工資？答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充...

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資怎么辦？

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號），規(guī)定企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)《勞動法》第91條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條（用人單位...

最低工資適用哪些勞動者？

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、...

非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工資？

根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定，對于非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定...

什么是最低工資保障制度？

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、...

如何嚴格執(zhí)行最低工資制度？

嚴格執(zhí)行《勞動法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動的職工獲得符合國家政策的勞動報酬。對生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實發(fā)工資水平不低于當?shù)刈畹凸べY...