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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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勞動(dòng)合同法權(quán)威專家提示：討要“五一”加班工資檢舉需實(shí)名認(rèn)證

　　2022年五一期間，假如加班加點(diǎn)沒有獲得加班工資，您可以根據(jù)剛執(zhí)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。勞動(dòng)合同法權(quán)威專家提示消費(fèi)者維權(quán)者，除開到監(jiān)察委員會(huì)和法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，還能夠向社會(huì)...

勞務(wù)關(guān)系彼此因工資支付產(chǎn)生異議應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么政策法規(guī)解決？

　　勞務(wù)關(guān)系彼此因工資支付產(chǎn)生異議后，勞務(wù)糾紛解決機(jī)關(guān)單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995...

2022年哪些人可以休年假

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》...

年休假天數(shù)折算規(guī)則2022年

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

年休假天數(shù)折算規(guī)則

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

哪些人可以休年假

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)計(jì)算問題

事業(yè)單位加班費(fèi)計(jì)算方式是不是和企業(yè)單位同樣？假如簽有勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)同樣。應(yīng)按《勞動(dòng)法》的要求申請(qǐng)辦理。理應(yīng)非以公司。理應(yīng)同樣。應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》的要求。

有關(guān)"法定假日"工作中的加班工資或歇息賠償

望求教，在“勞動(dòng)合同法”中，第三十六條要求，“國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度”，假如依照這一條文，我是不是可以規(guī)定我的員工，每日上8次班，每一次工作...

我覺得資詢有關(guān)加班加點(diǎn)

您好我是一個(gè)剛結(jié)業(yè)的學(xué)員，學(xué)的是宣傳廣告技術(shù)專業(yè)，我覺得資詢，大家這種領(lǐng)域沒有有效的法定假日，該不該給加班加點(diǎn)的花費(fèi)，也有整夜都應(yīng)當(dāng)給加班工資用嗎？應(yīng)對(duì)電腦的輻射，應(yīng)當(dāng)有超額的補(bǔ)助嗎？應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法規(guī)...

公司隸屬院校的教職員員工，假期機(jī)構(gòu)加班加點(diǎn)可以發(fā)送給加班工資嗎？

公司隸屬院校是企業(yè)化管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的目標(biāo)，其教職員員工在假期期內(nèi)由公司借調(diào)一部分工作人員加班加點(diǎn)是可以發(fā)送給加班費(fèi)的?！秳趧?dòng)法》第四十四條（三）款要求：“法律規(guī)定...