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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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什么情況下可以扣工資的

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)...

勞動(dòng)者討薪方式

第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以...

最新勞動(dòng)者討薪方式

第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以...

部分單位年底惡意欠工資 專家詳解討薪維權(quán)方法

　　一到年終歲末，本該是勞動(dòng)者帶著工資高高興興回家團(tuán)聚的喜慶時(shí)候，可是卻因個(gè)別單位或老板惡意拖欠工資，致使有不少民工走上討薪的道路?！　榱俗?amp;ldquo;討薪難”不再難，民生幫幫幫欄目啟動(dòng)“討...

扣減工資嚴(yán)禁超過(guò)月薪20%

　　因遲到、沒(méi)完成工作量等原因被單位罰款，勞動(dòng)者可拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利和錢(qián)包。在昨天北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)舉辦的首期勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班上，人力資源專家明確表示，“罰款”是...

采用違法手段討薪的法律責(zé)任

可否采取占房屋、拆門(mén)窗或挾持單位領(lǐng)導(dǎo)家眷等強(qiáng)硬措施督促其兌現(xiàn)工資?”　　《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?..

勞動(dòng)者工資范圍

勞動(dòng)者工資范圍　勞動(dòng)者工資范圍根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)...

怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？

怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？　怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞...

非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)如何支付工資？

非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)如何支付工資？　非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)如何支付工資？根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第12條規(guī)定，應(yīng)視停工停產(chǎn)原因、時(shí)間和勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)來(lái)確...

職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？

職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？　職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)...