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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。

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公司扣員工工資是否可以

《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人...

不給帶薪產(chǎn)假怎么辦

這個違反勞動法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動仲裁部門申請仲裁進行維權。一、法律規(guī)定解讀人力資源和社會保障局指出，不給休產(chǎn)假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款...

員工在實習期會算工資嗎

一、員工在實習期會算工資嗎1、員工在實習期會算工資。2、只要是有確認勞動關系存有，不論是否處在實習期是不是轉(zhuǎn)正定級，用人公司都必須要交給對應的酬勞；如用人公司回絕派發(fā)，能夠去當?shù)赜械赜蚬茌牭膭趧颖O(jiān)察大...

連續(xù)病假工資怎么計算2022年

連續(xù)病假工資，是按照連續(xù)工齡分別確定的：一、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十；二、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)...

休病假一個月有工資嗎2022年

休病假一個月有工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！秳趧臃?..

最新最低工資標準包括加班費嗎

最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資，不能計入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資...

最低工資標準包括加班費嗎2022年

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最低工資標準包括加班費嗎最新

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最新2022臨時工工資最低多少

按照勞動法規(guī)定，臨時工和正式工享有同等權利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動法保護，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY要求。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...

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