0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期,期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班,則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益,確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。
一、離職拿不到工資打12333是不是是有用的1、離職拿不到工資打12333是有用的。全國(guó)各地社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)專用型號(hào)為“12333”,員工還可以向勞動(dòng)行政部門檢舉,由該單位勒令限期付款全額的勞務(wù)報(bào)酬。2、法律規(guī)...
你好,懷孕期間病假工資待遇有勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休長(zhǎng)期病假的規(guī)定:產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō),實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的...
一、若拖欠工資怎么辦1、薪資被托欠的得依據(jù)所形成的勞務(wù)關(guān)系來(lái)挑選救濟(jì)途徑,以下屬于薪水解決方案:(1)假如是給用人公司工作中,有兩個(gè)方式可以要求支付工資:①能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)勢(shì):方法簡(jiǎn)易...
一、不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法哪一條1、不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法第五十條,薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。薪水最少每月付款一次,推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。用人公司托欠員...
一、婚喪假期內(nèi)用人公司是不是理應(yīng)支付工資1、勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi),用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、法律規(guī)定:《勞動(dòng)法》第五十一條。二、明確和調(diào)整最低工資規(guī)定理應(yīng)綜合...
一、《勞動(dòng)合同法》喪假規(guī)定是怎樣的1、勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi),用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、法律規(guī)定:《勞動(dòng)法》第五十一條。二、喪假直系親屬包括什么1、直系親屬包括...
一、法律規(guī)定產(chǎn)假多少天根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條之規(guī)定:"女工生孕享有不得少于九十天的生育假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條之規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的,提升生育假15天...
一、勞動(dòng)法規(guī)定一定要雙休日嗎是不是雙休日是依據(jù)用人公司對(duì)自身生產(chǎn)活動(dòng)的要求進(jìn)行制訂的假期工資待遇。雙休日并沒(méi)有在勞動(dòng)合同法固定不動(dòng)的情形內(nèi),但勞動(dòng)法規(guī)定用人公司必須安排員工開展每星期最少一天的歇息。...
一、私企員工有生育假嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,私企也屬于勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的對(duì)象,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給員工生育假?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單...
工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下,從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下,是沒(méi)有工資的。但是,由于勞動(dòng)者與用人單位相比,處于弱勢(shì)地位,為了維護(hù)勞動(dòng)者...