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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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法定節(jié)假日不放假嗎

根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合...

法定節(jié)假日假期扣獎(jiǎng)勵(lì)金合法嗎

一、法定節(jié)假日假期扣獎(jiǎng)勵(lì)金合法嗎1、不合法。勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日是有薪的，因此，勞動(dòng)者在節(jié)假日日正常的假期的，用人公司不可扣獎(jiǎng)勵(lì)金。在節(jié)假日日加班的，用人公司按以下情形翻倍計(jì)算工資：(1)分配員工延長(zhǎng)...

本人能否向勞動(dòng)保障行政部門檢舉

一、本人能否向勞動(dòng)保障行政部門檢舉1、能夠。發(fā)覺(jué)用人公司有違背勞動(dòng)法律、法律的個(gè)人行為，一切機(jī)構(gòu)或者個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉。勞動(dòng)保障行政部門檢舉對(duì)舉報(bào)理應(yīng)審理，開展核查。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)...

什么勞動(dòng)監(jiān)察可用、實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)章

一、什么勞動(dòng)監(jiān)察可用、實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)章1、可用、實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)章的情形如下所示：(1)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶開展勞動(dòng)監(jiān)察，可用勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)章。(2)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)...

新勞動(dòng)法加班工資怎么認(rèn)定

勞動(dòng)法中對(duì)于加班費(fèi)的規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...

聘請(qǐng)護(hù)理人員有生育假嗎

一、聘請(qǐng)護(hù)理人員有生育假嗎根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，聘請(qǐng)的護(hù)士是有生育假的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條　不可分配女工在懷孕期間從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對(duì)懷孕七　個(gè)月以上女...

陪產(chǎn)假不給錢怎么辦

一、陪產(chǎn)假不給錢怎么辦（一）搜集、保存直接證據(jù)，借助工作執(zhí)法部門處理：1、有效的方法是搜集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以直接證據(jù)為載體，舉報(bào)其到當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開...

2022勞動(dòng)合同法對(duì)婚假的規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四章第五十一條要求：“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。具體內(nèi)容由小編為您詳細(xì)介紹。2022勞動(dòng)合同法對(duì)婚假的規(guī)定新勞動(dòng)法婚假...

院校欠薪解決對(duì)策依據(jù)是啥

一、院校欠薪解決對(duì)策依據(jù)是啥1、對(duì)于這種違紀(jì)行為，有效的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，她們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠的工資。2、還可以根據(jù)勞動(dòng)法第三...

關(guān)于病假規(guī)定的規(guī)定

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的...