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年終獎方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎發(fā)放方案付諸實(shí)施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對待的員工必然會作出一些對企業(yè)不利

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匯總2014奇葩年終獎：辣皮生抽入選

又到曬年終獎的情況下，近期我在網(wǎng)絡(luò)上見到許多網(wǎng)民發(fā)布的年終獎金，讓我驚訝很大，并禱告千萬別讓我接到辣皮、生抽、樹苗等的奇葩年終獎啊，下邊就要大家先一起來看看網(wǎng)民調(diào)侃的這些奇葩年終獎吧。奇葩年終獎大盤...

年終獎金發(fā)多少有不一樣含意 你知道嗎？

早已是2015啦，2014的年終獎金發(fā)了沒有?我堅(jiān)信一部分人的早已在袋子里捂熱了，但絕大多數(shù)人的仍在企業(yè)賬戶上！家里公司年終獎怎么發(fā)、發(fā)多少，都是有不一樣含意，你知道嗎?“企業(yè)虐我千萬次，我待企業(yè)如初戀情人。...

八一八2014美容店年終獎金發(fā)多少？

年末了，艱辛一年的美容連鎖人都盼望回家與家人團(tuán)圓，期待自身銷售業(yè)績再創(chuàng)新高，單身的人還期待能尋找目標(biāo)。除開這種，想來都是在盼著盡早發(fā)年終獎金。那麼，美容店年終獎金發(fā)多少呢？是不是和別的行業(yè)那般有高端...

何時(shí)應(yīng)發(fā)員工年終獎金

何時(shí)應(yīng)發(fā)員工年終獎金年終獎發(fā)放時(shí)間由公司自主要求。依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎勵金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜...

“中國最好老總”就得給員工發(fā)年終獎金

一到年末，年終獎金這個問題可讓咱老百姓魂?duì)繅艨M，究竟老總您啥時(shí)發(fā)年終獎金，聽別人說“沒發(fā)年終獎金的老總，并不是好老總”！老總您可干萬不要辜負(fù)大家對你的期待。日前，中國人力資源管理數(shù)據(jù)信息調(diào)查機(jī)構(gòu)的《...

二零一五年終獎排行 網(wǎng)絡(luò)金融成最“壕”領(lǐng)域

每到年末，“年終獎金”這三個字總是會讓每一位初入職場人員魂?duì)繅艨M。日前，中國人力資源管理數(shù)據(jù)信息調(diào)查機(jī)構(gòu)的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報(bào)告》表明，網(wǎng)絡(luò)金融成最“壕”領(lǐng)域，均值年終獎金近4萬。年終獎...

離職后也有年終獎金嗎

離職后年終獎金有嗎企業(yè)不可亂扣或是無端托欠員工的薪水，不然由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)，以損害員工合法權(quán)利情況論罪。依據(jù)《勞動法》要求，職工薪酬就是指各企業(yè)...

辭職后企業(yè)規(guī)定還薪水中的年終獎金一部分有效嗎?

如今許多員工會挑選在年末離職，今年初恰好找一個新工作中。但是它是在放假了前離職了年終獎金或許就無法得到了，只需到有關(guān)年終獎金的難題那么就變?yōu)榇蠡飪菏軞g迎的話題討論，一般大家總是會接到年終獎金后明確提...

提早辭職能不能獲得“年終獎金”

提早辭職能不能獲得年終獎金依據(jù)企業(yè)的分配，和自主要求?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對“薪水”開展了界定：勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動...

年終獎金的計(jì)算方式是啥

年終獎金的計(jì)算方式是啥年終獎金三種計(jì)算方式現(xiàn)階段法律法規(guī)仍未對年終獎金的派發(fā)規(guī)范作出獨(dú)特要求。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實(shí)行;如無承諾，企業(yè)管理制度中有獎勵金派發(fā)要求的，則據(jù)獎勵金派發(fā)制...