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年終獎(jiǎng)方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案付諸實(shí)施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎(jiǎng)金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對(duì)待的員工必然會(huì)作出一些對(duì)企業(yè)不利

相關(guān)內(nèi)容

年終獎(jiǎng)一般幾個(gè)月發(fā)放

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整?？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年...

年終獎(jiǎng)是不是要干滿一年才發(fā)放

一、年終獎(jiǎng)是不是要干滿一年才發(fā)放　　總的來(lái)說(shuō)，在公司還沒(méi)有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照...

年終獎(jiǎng)的個(gè)稅

一、年終獎(jiǎng)的個(gè)稅1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過(guò)3500元后，年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金*征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。2、當(dāng)月薪水小于3500元后，年終獎(jiǎng)金個(gè)...

年終獎(jiǎng)金“逐漸修復(fù)”企業(yè)用“假日年終獎(jiǎng)金”替代現(xiàn)錢(qián)

“取得年終獎(jiǎng)金了沒(méi)有？”過(guò)去了元旦節(jié)、鄰近新春佳節(jié)，在今年的年終獎(jiǎng)金是“餐具”或是“洗具”，變成上班族強(qiáng)烈反響的話題討論。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在今年的年終獎(jiǎng)金總體水準(zhǔn)或小于上年，有公司乃至用假期等方法來(lái)抵年終獎(jiǎng)...

國(guó)際酒店年終獎(jiǎng)怎么算

對(duì)于年終獎(jiǎng)怎么算這一問(wèn)題除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車(chē)貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。無(wú)論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，有一條原則是共通的，那就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧...

年終獎(jiǎng)國(guó)家規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同有約定的，約定說(shuō)了算　　法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出具體的規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是...