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年終獎方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎發(fā)放方案付諸實施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對待的員工必然會作出一些對企業(yè)不利

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年終獎金和年底雙薪是一樣的嗎？

很多人表明，老總發(fā)過年底雙薪以后，就沒有再給年終獎金了，這到底是對或是錯誤呢?講好的年終獎金僅僅拿個雙薪，又不講道理？我們一起來看一下年終獎金和年末雙新的關(guān)聯(lián)吧！一、年終獎金和年底雙薪因為現(xiàn)階段年終...

年終獎金是否勞務(wù)報酬

年終獎金是否勞務(wù)報酬歸屬于附加的勞務(wù)報酬。年終獎金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況及其下一本年度的建設(shè)規(guī)劃，向員工派發(fā)的一次性獎金，能夠包...

年終獎金是不是歸屬于勞務(wù)報酬

年終獎金是不是歸屬于勞務(wù)報酬歸屬于，年終獎金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況及其下一本年度的建設(shè)規(guī)劃，向員工派發(fā)的一次性獎金，能夠包含年尾...

企業(yè)能托欠年終獎嗎

企業(yè)能托欠年終獎嗎不可以。就特性來講，年終獎金歸屬于薪水的一部分。由于中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補(bǔ)貼和...

企業(yè)是不是能夠托欠年終獎金

企業(yè)是不是能夠托欠年終獎金不能就特性來講，年終獎金歸屬于薪水的一部分。由于中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)...

年終獎應(yīng)當(dāng)怎么計算

年終獎應(yīng)當(dāng)怎么計算派發(fā)年終獎金是勞動部門的一種獨立個人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎金的詳細(xì)要求。故一般來說，年終獎金的估算應(yīng)依據(jù)勞動合同書的承諾或是用人公司的管理制度。...

有什么有關(guān)年終獎金的專業(yè)知識

有什么有關(guān)年終獎金的專業(yè)知識一、年終獎金高過(或相當(dāng)于)花費扣除額的測算依照年終獎繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當(dāng)月本人的薪水、薪酬所得的高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費扣除額2000元時...

年終獎金能夠推遲派發(fā)嗎

年終獎金能夠推遲派發(fā)嗎不能依據(jù)《勞動法》要求，年終獎金是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報酬的范疇，假如在勞動合同書或管理制度中要求派發(fā)年終獎金，那麼延遲年終獎金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。依照《勞動法》第五十...

國企年終獎怎么計算的

國企年終獎怎么計算的公司不一樣年終獎金相距非常大。假如本人當(dāng)月工資薪金所得所得的高過(或相當(dāng)于)要求花費扣除額的，其個人所得稅的計算方法為：(一)全年度一次性獎金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索對應(yīng)的稅率A和...

年終獎金一般是月薪的好幾倍

年終獎金一般是月薪的好幾倍年終獎金是企業(yè)自身要求的，一般是二倍。有一些是年底雙薪，有一些是三薪。有一些是大紅包，不固定不動。年終獎金的計算方式1、現(xiàn)階段法律法規(guī)并沒有對年終獎金的派發(fā)規(guī)范作出獨特要求...