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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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自我隔離期內(nèi)薪水該怎么辦？

一、自我隔離期內(nèi)薪水該怎么辦?自我隔離期內(nèi)薪水理應(yīng)依照常規(guī)的工資發(fā)放的規(guī)范來(lái)開展付款，對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或...

推行計(jì)時(shí)工資有加班工資嗎，加班工資難題能否申請(qǐng)支付令？

一、推行計(jì)時(shí)工資有加班工資嗎計(jì)件工資制僅僅薪水酬勞測(cè)算的一種方法，它并無(wú)法更改法律法規(guī)對(duì)上班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不...

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一、用人公司對(duì)編外人員扣工資是多少?用人公司不可扣減員工的薪資待遇，依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條【用人公司侵權(quán)行為解決】用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)...

疫情防控期內(nèi)企業(yè)可以隨便減薪嗎

一、疫情防控期內(nèi)企業(yè)可以隨便減薪嗎?疫情防控期內(nèi)企業(yè)不能隨便減薪的，肺炎疫情期內(nèi)的薪水應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)范明確：1、公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。2、超出...

肺炎疫情期內(nèi)在家工作遭減薪合理合法嗎

一、肺炎疫情期內(nèi)在家工作遭減薪合理合法嗎?1、肺炎疫情期內(nèi)在家工作遭減薪不是正規(guī)的，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。2、超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若...

在新冠疫情期內(nèi)員工工資發(fā)沒發(fā)

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