年終獎發(fā)放方案

為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理,合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優(yōu)先

年終獎金遲發(fā)合理合法嗎遲發(fā)放工資是不是合理合法

許多企業(yè)對給員工派發(fā)年終獎金，但有許多企業(yè)派發(fā)年終獎金的時間并不是年尾，乃至很有可能拖來臨年的六月上下。依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，年終獎金遲發(fā)合理合法嗎？假如企業(yè)遲發(fā)年終獎金的個人行為是合理合法的，...

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企業(yè)是不是能夠托欠年終獎金

年終獎金并不屬于法律規(guī)定的薪水酬勞中的一種，因而實際中如果發(fā)生用人公司托欠員工年終獎金的狀況，許多員工取得就不曉得應(yīng)當(dāng)怎么處理了。那從法律法規(guī)視角剖析得話企業(yè)是不是能夠托欠年終獎金呢？下邊，就要我來...

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年終獎金是期待或是負擔(dān)?

年終獎金是對在職位上拼搏一年的員工的獎賞，關(guān)鍵以獎勵金的方式付款，派發(fā)的時間多是農(nóng)歷年的年終。某網(wǎng)址數(shù)據(jù)調(diào)查報告：年終獎金最大的大城市上海市區(qū)，超出30000元的占比為13.49%.次之是廣州市占比為9.15%，北...

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企業(yè)遲發(fā)年終獎金的個人行為是不是合理合法

目前，有許多企業(yè)都是會給員工派發(fā)年終獎金，但有在其中也是有一些企業(yè)派發(fā)年終獎金的時間并不是年尾可能是明年今年初，乃至也有很有可能拖來臨年的六月上下。依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，企業(yè)遲發(fā)年終獎金的個人行...

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怎樣留好、分得、發(fā)好年終獎金？

有一些企業(yè)在分派和派發(fā)年終獎金時常常會碰到很多難題和艱難，如預(yù)埋信用額度不夠、造成內(nèi)部不合理、沒有有效的來源等。促使管理人員甚為頭痛。怎樣留好、分得、發(fā)好年終獎金？變成一門很有科技含量的大學(xué)問。一、...

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大盤點：全球各個國家年終獎金的不一樣特性

因為文化藝術(shù)不一樣，世界各國的年終獎金也是有不一樣的特性年終獎金不但是我國的老總和員工們要考慮到的事，世界各國的人也都是在關(guān)注著年終獎金。日本：普惠制下的“夫人獎勵金”先從鄰近日本談起，日本的國家公...

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[文圖]臺企年終獎金均值達1.07個月薪水

依據(jù)104人力銀行調(diào)研，2009年中國臺灣近8成企業(yè)會發(fā)年終獎，均值達1.07個月薪水。（圖為應(yīng)聘者，中央社材料相片，新聞記者謝佳璋攝）圖片出處：中央社華夏經(jīng)緯網(wǎng)1月5日訊：據(jù)中國臺灣新聞媒體，中國臺灣104人力銀...

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