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員工福利申請書

員工福利申請書開頭，尊敬的領(lǐng)導: 中秋佳節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利

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在校大學生村官待遇簽署的合同書是否算勞動合同書

一、在校大學生村官待遇簽署的合同書是否算勞動合同書村官簽署的合同書是不屬于勞動合同書的。村官會與本地人力資源部簽署三年的勞動合同書，理論上而言，未服務(wù)項目滿期是不允許離職，不然會被視作毀約。但村官這...

成都市如何辦社保遷移

一、成都市如何辦社保遷移成都市辦社保遷移必須繳納社保工作人員在新工作地按照規(guī)定創(chuàng)建基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和交費后，由用人公司或繳納社保工作人員向新繳納社保地個人社保經(jīng)辦人員組織明確提出基本上社會養(yǎng)老...

直播間沒簽訂合同不發(fā)工資違反規(guī)定嗎

一、直播間沒簽訂合同不發(fā)工資違反規(guī)定嗎違反規(guī)定的。能夠申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款你未簽勞動合同書的二倍薪水。在我國《勞動合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工...

孕媽媽怎樣申請勞動仲裁企業(yè)欠薪

一、孕媽媽怎樣申請勞動仲裁企業(yè)欠薪?1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。2、訴訟審理：監(jiān)察委員會應(yīng)該自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或不予以...

加班加點以后調(diào)休了怎么計算薪水

一、加班加點以后調(diào)休了怎么計算薪水?加班加點以后調(diào)休了按一切正常出勤率日數(shù)算薪水就可以，但是，法律規(guī)定節(jié)日工作中不允許補休。《工資支付暫行條例》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，...

確定客觀事實勞務(wù)關(guān)系仲裁申請書要怎么寫？

勞務(wù)糾紛中，大家常常必須寫有關(guān)確定客觀事實勞務(wù)關(guān)系仲裁申請書。一份申請辦理目地確立，客觀事實描述清楚的仲裁申請書，可以讓大家在勞動仲裁全過程中事倍功半。下邊，大家就以二份不一樣的勞務(wù)關(guān)系仲裁申請書為...

辭職勞務(wù)關(guān)系能轉(zhuǎn)出去嗎？

做為員工，大家一般不容易一輩子呆在一個職位，總是會有時候想換一個工作中，那麼在其中便會牽涉到辭職這個問題，如果有這一準備，大家就必須提早通告用人公司，保證離職流程的順利開展，有的人想轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系，該怎...

《中華人民共和國勞動法》中記時加班加點怎么計算薪水

一、《中華人民共和國勞動法》中記時加班加點怎么計算薪水?(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資...

辭職員工賠償規(guī)范一年零3個月是什么樣的

一、辭職員工賠償規(guī)范一年零3個月是什么樣的在一般情形下，員工自行離職后其沒有支配權(quán)向公司單位提出經(jīng)濟補償。但如果公司單位為躲避因終止勞動合同而應(yīng)付款給勞動人民的經(jīng)濟補償金，通常采用一些非法行為或是詐...

能否從薪水扣晚到的錢

一、能否從薪水扣晚到的錢?企業(yè)不可以從薪水中扣晚到的錢，企業(yè)隨便扣工資的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，除非是有直接證據(jù)證實員工給公司產(chǎn)生了財產(chǎn)損失，企業(yè)可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，經(jīng)濟損失的賠...