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員工福利禮品一般有哪些

1.日常生活用品 日常生活用品也分為好多種類,就比如說(shuō)廚具用品、衛(wèi)生用品、洗衣液、洗發(fā)水、水杯等,但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)可能這些日常生活用品是最實(shí)用的一類禮品,所以有些企業(yè)或者公司也會(huì)根據(jù)員工的需求,來(lái)進(jìn)行專門的定制... 2.電子類禮品 隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展,人們的生活水平也在逐步提高,其中電子產(chǎn)品已經(jīng)非常的普及了,就比如智能手機(jī)、平板、筆記本... 3.其他類 再有些企業(yè)會(huì)選擇送員工一些茶葉之類的禮品,還有一些企業(yè)會(huì)送一些保健品等禮品,這些

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奢侈品牌領(lǐng)域近三成人月薪過(guò)萬(wàn) 成薪酬最大領(lǐng)域之一

昨日，財(cái)富質(zhì)量研究所協(xié)同東浩人力資源管理公布2013《中國(guó)奢侈行業(yè)人力資源報(bào)告》(下稱“匯報(bào)”)，匯報(bào)中稱，奢侈品牌領(lǐng)域已變成我國(guó)薪酬最大的領(lǐng)域之一，隨著著銷售市場(chǎng)的快速發(fā)展趨勢(shì)，近些年展現(xiàn)每年30%的專業(yè)...

公司要重視從一般員工里邊選撥良將

你的眾多員工當(dāng)中，不缺才可以出色的人。有的技術(shù)實(shí)力高，有的擅于管理方法，有的善于外交關(guān)系，各有一定的能。適度適當(dāng)?shù)剡x撥優(yōu)秀人才，提高一些有工作能力的人，不但有益于本單位、本企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，還能夠運(yùn)用...

企業(yè)員工法定退休年齡評(píng)定是如何要求的？

在公司工作中的員工們事實(shí)上是必須享有許多的工資待遇的，例如，高溫津貼此項(xiàng)工資待遇，也有便是離休以后能夠享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此大伙兒針對(duì)這一法定退休年齡的難題全是較為關(guān)心的。許多一般普通百姓事實(shí)上并不...

新標(biāo)準(zhǔn)下內(nèi)退薪水怎么計(jì)算

新標(biāo)準(zhǔn)下內(nèi)退薪水怎么計(jì)算第一，《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—員工薪酬》運(yùn)用手冊(cè)，(一)解雇福利包含：(1)員工工作合同到期前，無(wú)論員工自己是不是想要，公司決策消除與員工的勞務(wù)關(guān)系而給與的賠償;(2)員工工作合同到...

員工事假多長(zhǎng)時(shí)間能夠 辭退？

員工在工作中的全過(guò)程中，在所難免碰到一些事兒必須請(qǐng)事假，最先要留意的是，員工在請(qǐng)事假的全過(guò)程中，公司是不容易為其發(fā)工資的，與此同時(shí)，員工在休假的全過(guò)程中，也免不了會(huì)擔(dān)憂相關(guān)員工事假多長(zhǎng)時(shí)間能夠辭退的...

年底匯總：2013年度員工福利之“最”

年末歲尾，又到各種各樣匯總的情況下。回望2013年，習(xí)近平總書記夜訪山東省紡織業(yè)情況下強(qiáng)調(diào)：“公司應(yīng)多關(guān)注員工多謀福利，多見社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)”一時(shí)間引起全國(guó)各地網(wǎng)友對(duì)員工福利的熱情探討。下邊就要我們一起來(lái)...

HR提升員工幸福感的十大標(biāo)準(zhǔn)

以科學(xué)研究“幸福學(xué)”出名的個(gè)人行為決策學(xué)權(quán)威專家、中歐國(guó)際工商學(xué)院行為科學(xué)理論管理中心負(fù)責(zé)人、芝加哥大學(xué)國(guó)際商學(xué)院名譽(yù)教授奚愷元(ChristopherK.Hsee)對(duì)“如何提高員工的幸福感”這個(gè)問(wèn)題有他的解釋。在中...

美容店吸引精銳優(yōu)秀人才的三絕技

留住人才，也就相當(dāng)于吸引公司得到節(jié)節(jié)攀升、長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)的資產(chǎn)。下列三點(diǎn)，留才招數(shù)，可資參考。適度減弱考評(píng)功效現(xiàn)在有愈來(lái)愈多的人事主管注重考評(píng)的功效，卻不曾意料這也可能是造成員工外流的一個(gè)關(guān)鍵緣故。理...

加班費(fèi)有哪些付款規(guī)范

加班費(fèi)有哪些付款規(guī)范加班費(fèi)的付款標(biāo)準(zhǔn)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少...

拒發(fā)年終獎(jiǎng)金有效嗎

拒發(fā)年終獎(jiǎng)金有效嗎在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金并無(wú)特殊規(guī)定，假如勞動(dòng)合同書里、企業(yè)管理制度沒(méi)有要求年終獎(jiǎng)金，員工難以根據(jù)法律法規(guī)方式要回自身的艱辛錢。盡管年終獎(jiǎng)金也算工資組成的一部分，但在審理實(shí)踐活動(dòng)中...