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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。

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全新加班費(fèi)計(jì)算方式

全新加班費(fèi)計(jì)算方式(一)加班費(fèi)計(jì)算方式1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如...

周六加班加點(diǎn)工資怎么算

每一個(gè)員工在工作中的情況下都是有很有可能碰到加班加點(diǎn)的情況下，在我國(guó)《勞動(dòng)法》確立的要求周一到周五是歸屬于工作中日，周六、周日是歸屬于禮拜天假如工作得話就可以算是加班加點(diǎn)，下邊大伙兒就跟我一起來(lái)看一...

周六周日加班工資怎么算

周六周日也就是我們所說(shuō)的雙休日，這本該是職工休息的時(shí)間，但要是有特殊情況的話，單位還是可以安排職工加班的。此時(shí)，需要支付職工相應(yīng)的加班工資。那么周六周日加班工資怎么算呢?小編將在下文中為您解答。周六...

發(fā)放員工福利對(duì)企業(yè)而言具有重要意義

員工福利作為企業(yè)薪酬管理體系的重要組成部分，通過(guò)福利為員工提供相應(yīng)的報(bào)酬。這是提高員工工作熱情、提高工作熱情不可或缺的員工激勵(lì)方法。公司員工福利平臺(tái)指出，員工福利的形式有很多，尤其是不同階段的員工福...

定期發(fā)放公司員工福利,會(huì)讓員工對(duì)公司品牌滿意度逐漸提升

與公司其他類(lèi)型的報(bào)酬形式相比，員工福利具有補(bǔ)償性和均等性，當(dāng)然最重要的特征是集體性和多樣性。公司員工福利平臺(tái)指出發(fā)放公司員工福利有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性和熱情，促進(jìn)員工的集體意識(shí)和團(tuán)結(jié)力，體現(xiàn)公司內(nèi)部...

殘疾軍人撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《軍人撫恤優(yōu)待條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)撫工作法治化、系統(tǒng)化和社會(huì)性基本建設(shè)，在我國(guó)對(duì)殘疾軍人給與了一定的慰問(wèn)金補(bǔ)貼，確保其基本上日常生活的優(yōu)撫?，F(xiàn)我將全新殘疾軍人撫恤金標(biāo)準(zhǔn)梳理以下...

2016年員工帶薪年休假規(guī)章【全篇】

我為朋友們來(lái)啦2016年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《職工帶薪年休假條例》，讓大伙兒詳盡掌握婚假相關(guān)內(nèi)容，《職工帶薪年休假條例》關(guān)鍵為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)合同法和公務(wù)員法而制訂。

社會(huì)保障部有關(guān)員工上班時(shí)間相關(guān)難題的復(fù)函【常見(jiàn)問(wèn)題】

社會(huì)保障部有關(guān)員工上班時(shí)間相關(guān)難題的復(fù)函關(guān)鍵對(duì)于員工上班時(shí)間疑難問(wèn)題開(kāi)展解釋，如《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的要求，在我國(guó)現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工...

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院辦公廳174號(hào)）

為科學(xué)安排員工上班時(shí)間和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工歇息支配權(quán)，激發(fā)員工主動(dòng)性，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作的發(fā)展趨勢(shì)，國(guó)務(wù)院辦公廳依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)要求，制訂《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，要求員工每日工作中8...

人力資源設(shè)計(jì)薪酬體系的幾個(gè)要點(diǎn)

對(duì)企業(yè)人力資源而言，薪酬設(shè)計(jì)的優(yōu)化是永無(wú)止境的。公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為HR需要知道在不斷完善企業(yè)薪酬管理的工作中，優(yōu)化薪酬設(shè)計(jì)的重點(diǎn)是什么。企業(yè)不能期望員工完全依靠熱情和熱情去工作而不追求回報(bào)，而企業(yè)留...