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職工福利標(biāo)準(zhǔn),2014年7月,全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。
一、哪些合乎休年假標(biāo)準(zhǔn)員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求,員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的,享有帶薪年休假。例如,職工在原企業(yè)工作中了三年,2011年4月末從該企業(yè)辭職直接...
一、滿好多個(gè)月享有帶薪年假員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求,員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的,享有帶薪年休假。例如,職工在原企業(yè)工作中了三年,2011年4月末從該企業(yè)辭職...
一、算加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算有效嗎?不合理合法的?;鶖?shù)一是依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的,依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的,...
一、鐘頭制薪水加班加點(diǎn)按是多少測(cè)算?《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的,用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時(shí)間的,付款不少于薪水的百分之一百五...
一、因工作中必須加班申請(qǐng)加薪嗎?因工作中必須加班加點(diǎn)沒(méi)有申請(qǐng)辦理加薪的叫法,但能夠規(guī)定付款加班費(fèi),用人公司不可以逼迫職工加班加點(diǎn),更沒(méi)有權(quán)利克扣工資。用人公司分配職工加班加點(diǎn),務(wù)必事前與職工及公會(huì)開(kāi)...
很多人都倡導(dǎo)零工同酬,可是在絕大多數(shù)企業(yè)或是公司零工工資待遇都是會(huì)比合同工要差一點(diǎn),到底在我國(guó)對(duì)零工同酬法律法規(guī)是如何的呢?下邊請(qǐng)閱讀文章下面開(kāi)展掌握。零工同酬有關(guān)要求2013年7月1日起,新修訂的《勞動(dòng)...
題目:公司員工福利:關(guān)愛(ài)女性員工身心健康關(guān)懷女工婦科檢查工作中運(yùn)行伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì),生活的節(jié)奏的加速,女工來(lái)源于家中和工作中的工作壓力也慢慢擴(kuò)大。很多年來(lái),企業(yè)一直堅(jiān)持以民為本,重視女工身體...
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是在規(guī)范辦公環(huán)境下,開(kāi)展一道生產(chǎn)加工工藝流程需要的人力時(shí)間。那麼如果在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班加點(diǎn),這加班工資要怎么計(jì)算?也許許多員工對(duì)于此事不太掌握,下面,就讓我們一起看一下標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班工資的有關(guān)專(zhuān)業(yè)...
在要求的上班時(shí)間外再次工作中就叫“加班加點(diǎn)”,是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時(shí)間。即然是在要求的上班時(shí)間外從業(yè)的工作中,那麼這段時(shí)間的薪資是否要再次測(cè)算呢?大家把這段時(shí)間的薪資稱(chēng)為加班工...
一到過(guò)節(jié)的時(shí)候,勞動(dòng)者最關(guān)心的兩件事就是放多少天和加班的話工資怎么算。針對(duì)大多數(shù)人的對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題不是很了解的情況,小編將在下文中為大家做具體介紹,希望能解開(kāi)大家的疑惑。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或...