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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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欠薪能不能申請辦理勞動仲裁，欠薪如何申請支付令

依據(jù)工作合理合法第三8條及第47條的要求，公司未立即全額向員工付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書并規(guī)定公司依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經濟補償。員工還可在公司亂扣或是無端克扣員工薪水時規(guī)定公司加發(fā)...

基本性績效考核工資能否扣？

一.基本性績效考核工資能否扣?績效考核工資歸屬于獎勵金的一種，用人公司必須依據(jù)合理合法制訂的考核機制對勞動合同法派發(fā)績效考核工資。要是沒有考核機制，用人公司不可隨便亂扣員工的績效考核工資。不然歸屬于用...

國家規(guī)定婚假扣工資嗎？

一.國家規(guī)定婚假扣工資嗎?法定婚假是有薪水的?；榧俟べY理應根據(jù)勞動合同書承諾的標準工資測算。員工法定婚假期內，用人公司理應根據(jù)勞動合同書要求的標準工資付款員工薪水。員工依規(guī)享有年假.探親假.法定婚假.喪...

領導干部扣我薪水應該怎么辦？

一.領導干部扣我薪水應當該怎么辦?用人公司托欠亂扣員工的薪水，員工有3個法律法規(guī)方式能夠請求結算薪水：1.員工能夠到本地人力資源勞動保障局電話12333工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定勒令用人公司付款給員工全額的薪水;2...

員工在病事假期內是不是有薪水，病假工資該如何計算？

一.員工在病事假期內是不是有薪水在我國對病事假的要求如下所示：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等相關要求，一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依...

企業(yè)欠薪如今離職了還沒有發(fā)該怎么辦？

一，企業(yè)欠薪如今離職了還沒有發(fā)該怎么辦?企業(yè)欠薪如今離職了還沒有發(fā)要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。確定勞務關系后，針對企業(yè)裁員的違紀行為，可與經營者商...

宣布新員工入職三天內離職有薪水嗎？

勞務關系便是員工和用人公司中間的承諾，來互相制彼此進而確保彼此的合法權利不遭受侵害?？墒窃诤炇鹆藙趧贞P系后，工作中三天就離職，理論上給企業(yè)產生了一定的損害，而員工的幾日薪水能不能具有很多人并不是很清...

勞務關系訴訟開幾回庭？

做為員工應當掌握，在進到用人公司工作中以后，應需求用人公司與自身盡早簽署勞動合同書，勞動合同書對彼此權益都是有確保，與此同時它也是說明彼此存有勞務關系的法律法規(guī)憑據(jù)。沒有勞動合同書，假如員工發(fā)生交通...

員工殘廢怎樣解除勞務關系

在日常日常生活之中，無論針對用人公司或是以職工自己而言，工作中的情況下，肯定是把安全性放到第一位的。有一些特殊情況下，假如員工遭受了出現(xiàn)意外而造成殘廢，這類情形下，用人公司要想與員工消除勞務關系，有...

訴訟上寫消除勞務關系的緣故能夠是什么？

現(xiàn)如今工作銷售市場十分隨意，員工同企業(yè)創(chuàng)建勞動合同后，彼此都是有單方消除勞務關系的權利。員工向企業(yè)提起消除勞務關系被拒后，能夠試著申請辦理勞動仲裁，這也是處理關于勞動仲裁的合理方式。在辦理手續(xù)的情況...