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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察付款欠薪

一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察付款欠薪用人公司欠薪的，員工能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)，用工作監(jiān)管部門檢舉用人公司欠薪，工作監(jiān)管部門調(diào)研后的確有欠薪個(gè)人行為的，勒令公司單位期限付款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)...

怎樣評(píng)定欠薪金額

一、怎樣評(píng)定欠薪金額欠薪的金額，由員工給予直接證據(jù)質(zhì)證，如勞動(dòng)合同書、借條、存折水流紀(jì)錄等直接證據(jù)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個(gè)人行為，有權(quán)...

欠薪迫不得已辭職怎樣申請(qǐng)賠償

一、欠薪迫不得已辭職怎樣申請(qǐng)賠償員工因用人公司欠薪而認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能夠和用人公司商議，商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁主經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公...

怎樣評(píng)定勞動(dòng)者報(bào)酬糾紛案件

一、怎樣評(píng)定勞動(dòng)者報(bào)酬糾紛案件用人公司和員工就勞務(wù)報(bào)酬難題發(fā)生異議的，如欠薪、不付款加班工資等，就可評(píng)定為勞動(dòng)者報(bào)酬糾紛案件?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的...

超出法定退休年齡欠薪如何處理

一、超出法定退休年齡欠薪如何處理員工退休后再次參與工作中，按勞動(dòng)關(guān)系解決，用人公司托欠酬勞的，被告方還可以向法院起訴討要酬勞?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁怎樣證實(shí)薪資

一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁怎樣證實(shí)薪資因薪水糾紛案件造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，證實(shí)薪水的證明原材料包含勞動(dòng)合同書、工資單、存折水流紀(jì)錄等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下...

欠薪怎樣申請(qǐng)我國墊款

一、欠薪怎樣申請(qǐng)我國墊款用人公司欠薪是無法申請(qǐng)辦理我國墊款的，員工能夠申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或是向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉討要薪水?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司應(yīng)該依照勞...

適用拖欠工程款拖欠工資法律條款是啥

一、適用拖欠工程款拖欠工資法律條款是啥申請(qǐng)支付令必須遞交申請(qǐng)報(bào)告、借條、申請(qǐng)者身份證證件。申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)具有以下幾點(diǎn)：1、員工和勞動(dòng)部門的名字或名字等基本情況;2、員工規(guī)定用人公司計(jì)付的薪資金額;3、員工...

薪水被企業(yè)托欠該怎么辦，企業(yè)欠薪的需要如何賠付？

一、薪水被企業(yè)托欠該怎么辦根據(jù)相關(guān)要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費(fèi)者維權(quán)：1、員工可與公司單位商議；2、員工可向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)；3、員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令；4、員工可...

扣工資應(yīng)找什么組織能夠舉報(bào)？

一、扣工資應(yīng)找什么組織能夠舉報(bào)？用人公司存有拖欠工資的個(gè)人行為，員工還可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)、檢舉;還可以向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)...