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企業(yè)職工福利

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)要做到留住員工，主要是留住員工的心嗎？

留人，最重要的是要留住人心。對企業(yè)管理者而言，時時刻刻考慮職工的切身感受，體現(xiàn)出對待職工的誠意，才能讓他們在企業(yè)感受到溫暖，感受到企業(yè)給予的關(guān)愛。首先，在產(chǎn)品設(shè)計方面，必須要讓企業(yè)的產(chǎn)品真真正正的解...

福利積分商城開啟職工福利新體驗(yàn)

福利積分商城，基于企業(yè)職工福利發(fā)放所需，將職工服務(wù)場景的邏輯和體系進(jìn)行擴(kuò)展與變革，到達(dá)既能滿意企業(yè)職工福利發(fā)放所需，又能滿意職工個性化需求，還能實(shí)實(shí)在在的享受到各類優(yōu)惠，實(shí)現(xiàn)福利增值。積分商城，較以...

好福利勝薪酬，好企業(yè)注重端午節(jié)職工福利禮品方案

在整體薪酬回報越發(fā)被注重的今日，職工福利作為企業(yè)雇主價值，不可分割的一部分。益發(fā)凸顯其作為獎酬杠桿，在招引、挽留和鼓勵職工方面的效果。如果把2%的漲薪拿來做有效福利，將收獲遠(yuǎn)高于2%薪資所帶來的效益。并...

部分公司福利案例及點(diǎn)評

職工富則企業(yè)富，職工智則企業(yè)智，職工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改進(jìn)職工的作業(yè)與生活環(huán)境，豐富廣闊職工的業(yè)余文化生活，不斷進(jìn)步職工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化辦理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，...

加大企業(yè)職工福利投入，就是增加企業(yè)的成本嗎？

雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)普遍認(rèn)為的福利管理工作重點(diǎn)，但大部分企業(yè)的福利本錢卻依然維持穩(wěn)定的狀況，只要小部分企業(yè)提高了福利本錢，可見，沒有滿意的預(yù)算的確制約了企業(yè)在福利方面的投入。特別今年因?yàn)?..

員工福利費(fèi)怎么入賬？福利費(fèi)的扣除規(guī)范

歐美出現(xiàn)第二波疫情，全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易面對不確定性，盡管國內(nèi)經(jīng)濟(jì)延續(xù)安穩(wěn)恢復(fù)態(tài)勢，但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來的時分多了一絲擔(dān)憂。對許多企業(yè)來說，2020年確實(shí)是很艱難的一年，接下來的2021年，盡管...

企業(yè)如何經(jīng)過企業(yè)福利給予職工安全感？

歐美出現(xiàn)第二波疫情，全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易面對不確定性，盡管國內(nèi)經(jīng)濟(jì)延續(xù)安穩(wěn)恢復(fù)態(tài)勢，但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來的時分多了一絲擔(dān)憂。對許多企業(yè)來說，2020年確實(shí)是很艱難的一年，接下來的2021年，盡管...

簡述職工福利的影響及好處

薪酬待遇是企業(yè)或許公司給職工們發(fā)放的報酬，以及給有貢獻(xiàn)的職工的補(bǔ)助，薪酬福利是每個職工都重視的問題，也是進(jìn)步員的積極性的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著無足輕重的效果。企業(yè)采取福利薪...

好福利就是將福利挑選權(quán)交給職工

技術(shù)發(fā)展不斷推動著企業(yè)經(jīng)營辦理模式的創(chuàng)新和科學(xué)化進(jìn)程，作為企業(yè)辦理通用場景之一的人力資源辦理也不破例。縱觀企業(yè)福利的逐步演變，從為職工一致發(fā)放的根底型福利，到強(qiáng)調(diào)職工滿意度的彈性福利，再到滿意職工差...

近5成職工擱置雞肋福利禮品！HR怎么化解企業(yè)福利窘境？

不問不知道，一問嚇一跳，竟有49%的職工無法表示曾收到過不合心意的企業(yè)福利禮品，他們對待無用的福利禮品束手無策，挑選靜靜收下，放在家里堆灰。職工福利本是關(guān)愛、鼓勵職工們的一件好事，但不走心的企業(yè)福利禮...